长安航空成熟飞行员招聘
云上丝路 长安相伴
长安航空诞生于新丝绸之路经济带建设的关键时期，由陕西省政府和海航航空集团共同出资组建，于2016年4月5日获颁航空承运人运行合格证，同年5月9日首飞，是民航西北局下辖的121部客运航空公司。长安航空以西安咸阳国际机场为主运营基地，在册飞机22架，运营11架B737-800飞机，致力于架设“一带一路”沿线城市的空中桥梁，搭建中西方优秀文化交流和传播的空中通道。2021年12月8日，海航航空集团及旗下长安航空等公司正式加入辽宁方大集团。
长安航空坚持“要听党的话，跟党走”的企业方针和“党建为魂”的企业文化，遵循“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，坚持安全第一、真情服务理念，先后荣获团中央、全国总工会、陕西省委省政府、民航局等50余项省部级及以上表彰。
未来，长安航空将持续优化航线结构，搭建立足西安、面向全国、覆盖“一带一路”沿线主要城市的航线网络，积极承担社会责任，以严谨细致的工作态度守护旅客安全，以真心服务陪伴旅客旅途。
岗位信息
招聘岗位：成熟飞行员
工作地点：西安
招聘要求
国内成熟机长/教员
55周岁（含）以下
持有I级体检合格证书，且通过公司安排的体检
持有ICAO4级（含）以上英语证书
执照/技术/经历要求：
持有效的CAAC航线运输驾驶员执照，根据《CCAR121熟练检查工作单》，通过公司技术检查。
大型机(含)以上具备500小时以上单飞责任机长经历；责任机长聘任满一年。教员除具备机长引进的相应经历外，还需有相应机型的教员执照及经历。
无局方认定的因个人过失造成飞行事故征候、飞行事故的记录。
如有因个人过失违反原公司规定造成的飞行差错或事故征候，需经过各单位飞行技术委员会评估通过。
国内退休教员
61周岁（含）以下
持有I级体检合格证书，且通过公司安排的体检
执照/技术/经历要求：
持有在有效期内的航线运输驾驶员执照。
执照型别等级与长安航空运行机型匹配。
退休前技术级别不低于单飞机长。
近三年的飞行中，未发生过人为原因造成的一般征候。
近12个日历月内无作为PF的安全严重差错或者技术检查不合格情况。
在最近三年内，飞行经历时间不少于400小时。
国内成熟副驾驶
35周岁（含）以下
持有I级体检合格证书，且通过公司安排的体检
持有ICAO4级（含）以上英语证书
执照/技术/经历要求：
根据《CCAR121熟练检查工作单》，通过公司技术检查
福利待遇
六险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、停飞险、住房公积金，公积金按最高比例12%缴纳。
（退休返聘人员不适用）
带薪假期
带薪年假、空勤人员疗养假、婚假、产假、陪产假、丧假等，除此之外还享受公司额外的奖励休假。
福利机票
除享受空勤加机组政策之外，还享受福利机票：员工及直系亲属可申请海航航空集团内12家航司2折优惠机票、免费机票。
职业发展
公平公正的晋级、在职培训、人才培养、内部人才流动及纵向晋升渠道。
人文关怀
婚育病丧慰问费、员工免费工作餐、提奖激励政策、法定节假日与生日福利、年度体检、员工免费上下班车、丰富多彩的文体活动、员工特惠海外免税产品、提供员工互助基金。
家庭保障
方威励志奖学金（退休返聘人员不适用）、孝敬父母金（退休返聘人员不适用）、员工及家属医疗资助。
薪酬待遇
提供具有竞争优势的薪酬待遇，享受公司安全奖、安全退休基金（退休返聘人员不适用）、飞行人员浮动奖金等政策。
个性化人才政策
空港安家费政策
根据陕空港人才办发〔2020〕2号文件精神，2019 年 4 月 26 日之后新引进或新培养的机长，给予每人 15 万元的安家费补贴，分 5年发放。根据政府的标准和要求执行。
人才认定
公司协助进行各类人才认定，可按西安市政策办理落户。
人才公寓
提供空港新城人才公寓住房保障对接服务。
重点一对一带飞
享受公司重点一对一带飞机制，确保在符合条件和公司需求的情况下最快的技术级别晋升。
职业发展体系
管理和专业“双通道”的职业发展体系，在条件满足和政策允许的情况下，享受在公司行政机关从事相关取酬兼职工作的机会。
灵活、精细的排班管理
针对退休返聘飞行员，具有更灵活、精细的排班管理。
地区特色人才待遇及补贴
机长享受西安市地方领军人才待遇—10大人才政策
1、个人贡献度奖励
参照人才上年度在新区的个人财政贡献度予以100%资金奖励，奖励时限自人才认定当月起，连续奖励3年。
2、安居政策
①西安市高层次人才按分级在新区范围内可享受不超过购房金额的50%，最高50万元的购房补贴；
②在新区范围内租房居住可享受每月3000元的租房补贴，最长5年；
③入住新区高层次人才公寓，租金由新区全额承担，最长3年。
④人才安居货币化补贴政策与人才公寓不可同时享受。
3、子女教育
①人才直系子女、（外）孙子女在义务教育阶段，申请就读新区范围内公立学校的，享有自主择校权；
②按照人才意愿和西安市有关政策要求，西安市高层次人才可在全市范围内协调解决子女入学问题；
③就读西安市各类国际学校的，给予人才子女每人每年教育补贴3万元，补贴3年。
4、托育托管
在新区范围内指定机构为人才直系子女、（外）孙子女提供免费托育托管服务。
5、医疗保健
为人才提供每年1次定点疗养机构免费疗休养服务，为西安市高层次人才分别提供每年最高2000元的体检补助。人才及其直系亲属在辖区内公立医院就医保健，可享受门诊、急诊、住院、专家会诊等绿色通道服务。在全市范围内协调优质医疗资源，为顶尖海内外人才提供就医、保险、体检等服务。
6、配偶就业
人才的配偶依据“双向选择”的原则，优先推荐到性质相同或相近的单位工作；暂时无法解决工作的给予每月最高5000元的生活补贴，最长3年。
7、人才白金卡
为人才发放人才白金卡，人才凭卡可享受奖励兑现、金融支持、法律咨询等服务，以及辖区休闲旅游、酒店民宿、健身场所等“人才服务联盟”打折免费优惠权益。
8、交通出行
人才在新区范围内购买乘用车的，可享受不超过购车金额的20%，最高10万元的购车补助，每人限补1辆。为人才提供西安绕城高速车辆ETC包年服务，提供西安咸阳国际机场每年40人次免费贵宾全流程服务，提供西安咸阳国际机场、西安北站、阿房宫站免费接送服务。
9、拜访慰问
在重要节日、取得重大成就、住院期间安排处级及以上领导对人才进行拜访慰问，按每人每次不高于3000元标准给予慰问。
10、人才服务专员
为人才配备人才服务专员，提供每年最高1万元的免费代买服务，以及每年50次的免费代办服务，为人才提供政策解读、待遇落实、生活保障、人文关怀等个性化、全时段的“管家式”服务。
副驾驶享受西安市D类人才待遇—7项特色待遇
1、安居政策
在新区范围内租房居住的D类人才，可享受每月1000元的租房补贴，最长3年。
2、子女教育
D类人才直系子女在义务教育阶段可按就近入学原则优先安排就读。
3、托育托管
D类人才直系子女在新区指定机构进行托育托管的，按照费用的50%给予补贴。
4、医疗保健
D类人才及其直系亲属在辖区内公立医院就医保健，可享受门诊、急诊、住院、专家会诊等绿色通道服务。
5、配偶就业
D类人才配偶可根据有关政策规定，依据“双向选择”的原则，优先推荐到性质相同或相近的单位工作。
6、人才白金卡
为D类人才发放人才白金卡，人才凭卡可享受奖励兑现、金融支持、法律咨询等服务，以及辖区休闲旅游、酒店民宿、健身场所等“人才服务联盟”打折免费优惠权益。
7、交通出行
为D类人才提供西安绕城高速车辆ETC包年服务，为D、E类人才提供每年300元额度的人才交通卡，最长3年，可用于乘坐西安市内公交、地铁等城市公共交通。
注：以上内容为《关于打造秦创原人才聚集高地进一步支持人才创新创业的若干措施》文件摘抄，具体以相关政策规定为准，最终根据政府的标准和要求执行。
招聘流程
受意向咨询-人员资质评估-综合面试--招聘测试（英语测试、心理测试）--背景调查--技术检查--上报引进、签署协议--人员报到。
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合规声明
长安航空只接受应聘者个人报名，不接受任何学校、培训机构或中介机构组织的报名，长安航空从未委托任何个人、学校或者中介机构以海航航空或长安航空名义招聘任何人员。
长安航空接受所有符合条件的应聘者参加网络报名及现场面试，应聘者不需要任何单位或个人的推荐，应聘者之间公平、公开竞争。在招聘过程中不收取任何形式的推介费、介绍费、活动费、中介费等。
欢迎广大应聘者及家属进行监督、举报，任何假借长安航空名义组织面试、招收或培训的单位及个人均属假冒，请广大应聘者提高警惕。如发现举报属实，我司将立即取消被举报人录用资格，并永久取消其面试资格。
投诉邮箱：hkjtsjjcb@hnair.com
长安航空投诉监督电话：029-38056389
