赵一博爱表现？被疏远？看我分析点有益身心的吧

以下都是我的主观分析，我说的不一定都对，也不一定都不对，权且当个乐子看。

1.“爱表现”

但凡参加过无领导小组面试就会知道，leader就是容易被看到。对于天生的leader来说，控场可以说是一种责任感，是一种本能习惯。

（1）不能让大家“吵”起来。

无论是调和小童和收割机师傅的关系，还是通沟中耕耘和鹭卓因为通沟的事情各执一词时及时化解争议，都展现了极强的沟通能力。

（2）不能让场子“冷”下来。

印象最深是成长的阵痛那集，耕耘说生气的原因时，一博立马接话说“就明显年后的状态就是不舒服，也没有那么有动力，反正我就我的状态就是我的动力明显没年前足”。

这个话在今天来看也是极妙的解围。首先，肯定耕耘的观点，避免他一个人成为“众矢之的”，避免冷场加重尴尬。其次，祸水引到自身，以自我反思避免对基建组的指责，化解基建组成员的尴尬。再者，带头反思引发集体内省，起到推动团队凝聚发展的作用。

闭口不言是最简单的自保，而出来控场的人是在冒着反被狙击的风险发言。

2.“疏离感”

你见过哪个leader，做事的时候会跟你嘻嘻哈哈，首先要保证的都是达成目标。而在场的多的是自由散漫的艺术生，有谁会像小赵这样有计划性呢。

在遇到难处的时候，往往第一个想到的就是小赵。这不是把他当工具人啊，能被人需要是因为觉得可靠，这是经年累月积攒下来的信用值，多值得自豪啊！

时间会证明，这是个会对朋友掏心掏肺的人。他说，在朋友面前，尊严可以放下。

3.主动融入群体

小赵不会跳舞、不会唱歌，但是会很积极地参与每次活动，一点包袱也没有。黄渤那期跳舞的时候，演员组其他人都在旁边看着乐，他能跟着一块尬舞；没学过一天唱跳，扯着新装的四肢排练阿罗哈；学唱-18度，对着鸭子一通狂唱。

4.写在最后

写这些，不是众人皆醉我独醒，而是表达欲让我每次都有冲动冒着被屠场的可能说真话。

希望各位能从节目中看到更多有益身心的。