最近的工作感受，成长环境对人的影响
最近深有感触，一个人的处事风格和她从小的生活环境是一脉相承的。即使她现在已经二三十岁了，已经长大了，但是她身上的一些印记却根深蒂固，无法抹去。就拿集团里的几个同事来说吧，大家家庭条件都还可以，二三四线城市小康家庭也不少，都不是特别差。区别在于，有些人的父母是公务员、事业单位、国企等体制内员工；有些人的父母是小企业，摊贩，XX店之类的。他们可以看到个人性格和行为的巨大差异。
体制内的孩子可能很有条理，更容易知道什么时候该说什么时候不该说。孩子做生意，虽然经济条件不错，但是很没有条理。在情商方面，他们完全听不懂一些“提醒”“敲打”的话，日常放任自流。举个简单的例子，一个研究内容/材料需要提交给你的上级进行审批和修改。比如领导给的DDL是周五，不用说具体时间，系统里的孩子会有意识的在周五早上或者最晚15: 00(我们17: 00开周会)之前交给领导，这样可以让领导有充足的阅读时间，也可以给自己一些灵活的修改时间；还有商务儿童，17:00 周会，也要被领导提醒，你的材料还没有交上来。催促后还是会拖到晚上上班前十几分钟，或者干脆晚上下班后八九点给领导送过去。明里暗里机智地“敲打”两三次，让它早点交上来，不要总是拖到最后一刻，这样你根本拿不到。继续放飞自己。
体制内的孩子在这方面会比较敏感。基本上这种问题一直说不会再发生了，做事也很严谨，一些暗示和话也能听出来。虽然我们部门很扁平化，工作氛围也比较自由，比体制内少很多，但不代表可以肆无忌惮。方便了别人，也方便了自己。同理心是必须的。
