老板们站街排队招人，月薪上万都没人来？

最近，广州海珠区城中村出现了一条“招工长龙”，街道两旁都站满了拿着衣服、举着招工纸牌的制衣厂老板，现场招聘人员却比应聘的人还多。

东莞长安镇2家玩具厂门口贴出标语：“公司内部员工介绍亲友入职，可获得介绍奖2000元/人。”

“有订单，缺工人”、“以前老板挑工人，现在工人挑老板”的状况，令很多企业主十分无奈。

面对招工难题，广东省还学习直播带货的模式，组织了300多场网络招聘——“直播带岗”。

但即使如此，仍然有大量工厂招不够人，工厂老板们拿着纸皮写着招聘告示，站街排队招工，仍不管用。

一、为什么企业难招工？

企业招不到人，离不开2个原因：

其一是钱没给够，福利待遇差。

很多在招工的企业声称月薪过万，但往往需要加班加点完成极高强度的工作量，实际上没几个人能拿到声称的“高工资”。

而且很多工厂，往往福利待遇不是特别好，不会为工人缴纳五险一金，也不会签订劳动合同，工伤也很难获得赔偿。近年来还很多拖欠工资、老板跑路等新闻，让工人们寒心，不愿意去小厂。

其二是忽略人性关怀。

工厂也往往不会考虑员工的成长性或调岗，只能让工人在一个岗位上一直干下去。站在员工的角度，重复劳动又学不到技术，年龄大了还可能会被辞退。

以至于很多人不当工人，情愿去送外卖、送快递、做家政，相对灵活自由，还比工厂挣得多。

大专以上学历的年轻人，会倾向选择在写字楼里坐办公室的工作，或者当房屋中介、卖保险等等。

很多职业技术学校毕业的学生，要么跨行就业，要么努力专升本，并不根据所学专业进入工厂，做对口的工作。

在人社部发布的2020年第四季度“最缺工”职业排行榜上，新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。

技能型工人缺口极大，已经有很多企业，由于招不上人，遇到新订单也只好拒接了。

二、企业缓解招工难，应该怎么做？

要想缓解工厂招工难，企业可以适当提高员工薪资收入和福利待遇，改善劳动环境，并且更多地关注、关怀一线员工，提高他们的归属感和成就感。

海底捞的服务员就对企业忠诚度很高，很少有员工愿意离职。最主要的原因是海底捞特别懂得管理人心，例如海底捞有一套完整的晋升路径，会给店长的父母发工资，提供体面的住宿公寓，所有店员享有每年12天的带薪年假，公司还会提供回家往返的火车票等等。

经营企业需要下苦功打造企业文化，用心给员工营造归属感，让员工获得成就感。