关于W市人才工作情况的调研提纲

通过数年努力，W市引进、培育了数量众多的各类人才。其中，科技领军、创新型科技等高层次人才的比例颇高。这得益于在人才工作中，W市弥补区位劣势，转变了人才引进手段、方式、理念，现将调研情况汇报如下：

一、引进人才。1.依据本地情况，合理界定人才范围，降低补贴门槛，提供住房补贴；通过普惠度高的政策将普通大学生纳入引才计划。2.创新跨域共享机制，降低引才、用才成本，讲求实效；运用互联网技术，建立全国性智库团队，推广柔性、灵活的借智、智能租赁方式，引进高端人才。二、留住人才。1.加强家乡情感维护。通过“侨乡会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才，挖掘并发展人才和城市的联系。2.加强配套服务。结合地方实际，创新服务内容和方式。解决伴侣工作、子女就学、继续教育和群体交往等生活问题；提供工商注册、税务登记等工作服务，缩短人才迁移时间，为其安家落户提供便利。