阅读摘抄_人力资源管理

人力资源管理

目录

具体内容：全书四部分共十六章

第一部分

第一章

追溯人力资源管理的历史，我们不得不从企业管理理论的发展和演变说起

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人力资源管理的本质就是创造收益

第二章

困难点

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本章小结

问题不是他们如何长大，而是他们看这个世界的方法是不一样的。这些价值观不会随着时间而改变。

并不是我不尊重，而是没有时间去害怕

年轻的毕业生对他们未来的雇主有很强的讨价还价的能力

第三章

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第四章

全球人力资源管理的文化属性：个人主义与集体主题 权力距离 风险规避 男权注意 长期导向与短期导向

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文化冲突，就是经常面对陌生环境，不知道该做什么，也不知道该怎么做，由此所产生的一种困惑和挫折感

国际企业的雇员有三种来源  PCN 母国公民  HCN 东道国公民 和第三方国家公民 TCN

第二部分

第五章

第六章

问题&概念

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本章小结

第七章

十大问题（1）

十大问题（2）

问题

表1

表2

第八章

第三部分

第九章

表1

第十章

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第十一章

个人薪酬是如何决定的

第十二章

本章小结

第四部分

第十三章

目标

第十四章

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第十五章

第十六章

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