可能因为今年形势整体比较严峻，求职者竞争压力大，企业HC少，俨然一副僧多粥少的景象。但是，再严峻的市场环境，对于那些价值突出的求职者，找工作、或者准确说是工作来找他们，都不是一件太困难的事。有很多客户咨询我们关于简历和面试的一些问题，回答之余，我们将一些观点和经验整理出来，供你参考。

简历优化

对于大多数人来说，简历是求职的第一关，不管你个人能力多强，如果简历写的不好，连面试的机会都没有。

通常情况下，HR会对简历进行初筛，一些硬性条件，例如，学校学历、工作年限、工作内容匹配等。然后，就是简历的细筛，一份信息完整的简历中，包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块，也是HR重点查看的两个部分。

对于这两部分，很多人都是随性而写，往往暴露出没有重点，没有数据，没有结果的缺点。推荐大家使用结构化表达的方法——STAR法则，最大化帮你优化简历。

STAR法则的四个关键词的具体含义是：

Situation：明确相关经历的背景

Task：任务，承担的职责是什么

Action：采取的行动、分析、步骤

Result：结果如何，你取得了什么成果

当然，除了简历内容之外，排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版，推荐职檬的简历模板。无论你是准备参加校招的应届生，正游转招聘网站和APP的失业人员，还是计划跳槽的上班族，职檬内容分区清晰、排版布局合理、重要信息一目了然的简历模板分分钟助你的简历改头换面！

面试环节

当你的简历得到认可之后，得到了HR的面试邀约，这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意4个部分，有面试准备、面试礼仪、面试常见问题、面试后复盘。

面试准备

磨刀不误砍柴工，做好准备工作，对整个面试起到了事半功倍的效果，可以从以下几个方面入手。

1）提前了解

你对这家企业越了解，对方就会越认可你的态度。简单说几个技巧，例如：

查看这家公司的官网，或是企查查搜索这家公司，了解这家企业的成立时间、主营业务、公司规模等基本信息。

了解他们在行业的地位是怎么样的？主要对手有哪些？他们取得的成就有哪些？什么因素促成了他们的成功？

你所应聘的岗位主要负责内容是什么？

2）准备资料

去面试时，自己的简历等相关材料必不可少。

3）排练

如果条件允许，可以找你的朋友或者专业人士为你模拟面试的场景，在过程中发现问题，改进问题。没有条件的，可以通过镜子或者录音，自行练习，做出必要的改进。

面试礼仪

虽然决定求职成功的关键取决于你的工作能力，但是良好的面试礼仪会大大增加你被录取的几率，从你开始面试那一刻起，你的一言一行都是面试官考察的范围。

人与人之间的第一印象至关重要，你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以，记住以下3点：

1）守时：面试迟到是大忌，在去面试前要提前规划好路线，留出足够的时间，也不要去的太早，可能会打断面试官原本的时间安排，建议提前10-15分钟到达。

2）穿着：一般要符合你应聘的岗位，切忌不要穿新潮的服装，或是喷太浓的香水，除非你是应聘时尚相关的工作。

3）谈吐：面试时不要太过紧张，要展现地大方得体，张弛有度。特别要注意一些称呼，坐姿等细节。

面试常见问题应对

提前模拟一些面试官会问的问题，以备不时之需。比如，以下3个最常见的问题。

问题一：“为什么从上家公司离职？”

问题二：“你3年里换了好几份工作，能说说原因吗？”

问题三：“你的职业规划是什么？”

面试后的复盘

很多求职者面试完一家公司后，就开始听天由命，丝毫不做任何总结，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯。其实面试失败并不可怕，善于事后复盘，才是最终成功的关键。在每次面试完之后，需要及时记录一些信息和问题，为一下场面试积累经验。

以上就是关于面试，需要注意的4个部分。哪怕你只是一个职场新人，如果每次面试都是做到以上如此，你的成功率将得到大幅的提升。

为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，职檬（www.careerlemon.com）推出了面试辅导服务！通过面试模拟，你身上的优点以及跟目标职位相关的优势经历能被挖掘出来；同时，整个面试过程中的缺点和不足之处也会精准暴露。通过面试点评，针对优势，将被强调和引导，使你在面试中能够充分增加亮点；针对缺陷，将给出指导意见和建议，帮助你扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位教你如何在面试中展现最佳状态，高效地提升面试成功率。

如果你的简历总是石沉大海、如果你拿不准如何突出优势、如果你在面试中不知道如何表现自己，如果你不了解HR或面试官的提问套路，希望职檬可以给你答案，帮你找到高效准备面试的方法，在求职过程中事半功倍，斩获心仪的Offer！