老实人为什么踏实的干，在工作中，却不受领导喜欢

首先职场是个讲究利益交换的地方，你干不出来成绩，公司当然不会重用你了，不管你是不是所谓的"老实人"，而通常公司里面的老实人干活都不怎么出彩，即使干出了工作成果领导也不一定能看得到，所以给了大家一个错觉，老实人不讨好，其实老实人和老黄牛是同义词，做的再好不会表达，受伤的始终是你，所以说，既要低头拉车也要抬头看路，下面从几个方面逐一分析。

第一，老实人是不是真的老实，还只是无能的掩饰？公司看效益，工作看结果，现在都提倡"结果导向"，只看功劳，不看苦劳，领导安排的工作你是不是按时间节点和质量来交付的，能不能在规定时间内出活，这才是你在单位立足的根本，能力要配的上岗位需求。如果只是用战术上的假勤奋来掩饰战略上的真懒惰，比如天天加班干活，那就是能力有问题，对于能力有问题的人，你在管理人员眼中就是负产，给工资不出活的人，不开除你就不错了。

第二，如果能力没问题的话，老实人一般只能干好自己的本质工作。公司在入职时给你的定的工资是按照你的本质工作岗位价值来的，就是说，你干的再好，都不过是把应该做的本质工作做好了，这种所谓"踏踏实实"不值得管理者特别嘉奖和赞赏，只有做好了其他本质以外的工作，超出的管理者的期望，干出了溢价的工作，并且还干得不错，公司才会对你另眼相看，如果持续输出价值，就可能升职加了。

第三，老实人不懂得拒绝。人善被人欺，职场上很多人喜欢把属于自己或灰色地带的工作交给老实人去干，美其名日"能者多劳"，自己偷奸耍滑，干成了出来分功劳，干不成就把锅全推到老实人身上；这种不属于分内的工作干不干都会影响自己的本职工作，如果既没干活其他人推过得来活，又耽误了自己的工作，管理者会高兴才怪。

第四，老实人不懂得"邀功"中国人从小受儒家文化潜移默化的教育，大都比较谦虚，有了功劳都不会抢，老实人这种思维特别严重，一般作出了功劳，也不会在老板面前展示和推销自己，并认为这种行为是凸显自己小人所为，不屑于做这种事。其实这种思维是错误的，酒香也怕巷子深，一个人要懂得如何把事做好，更要知道怎样在公司管理者面前推销和展示自己能力，这是自己干出来的功劳，就应该得到应有的嘉奖，很多老实人都吃亏在这里。

综上所述，职场老实人不要不断的检点和审视自己的缺点，持续改进提升，不但要改进个人能力和工作绩效，更要在掌控利益分配的管理层面前尽量多的展示自己的成绩，这样才能得到持续的发展，职场之路才会走得顺利！