RBA认证7.1版标准介绍，企业工作时间规定、工资福利要求及注意事项

        RBA是由致力于改善其全球供应链中的社会，环境和道德条件的领先公司组成的非营利联盟。RBA制定了《行为准则》以及一系列计划，培训和评估工具，以支持持续改进。为电子行业或以电子为主要组成部份的行业及其供应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道德操守。所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包商中，包括提供合同工的供货商。

        工作时间

        对商业实践的研究清楚地表明，工人的压力与生产力的降低、人员流动的增加以及受伤和疾病的增加有关。工作时间不得超过当地法律规定的上限。此外，每周工作时间不得超过60小时，包括加班，紧急情况或异常情况除外。工人应至少每七天休息一天。所有加班必须是自愿的

        1.过去12个月内每周工作时间不超过60小时。

        1）政策

        a）制定了充分有效的工资和补偿政策和程序：

        b） “工资等于工作时间”适用；这意味着任何公司要求的活动

        c）所有工人的工资应不低于商定的*所有正常工作时间的工资。

        d）支付加班费和其他补偿及福利，并在商定的*正常工作时间工资的基础上支付给离职者（辞职工人）。

        2）记录

        a）正确计算工资福利和加班费，并保持12个月的准确工资记录。

        b）工资直接支付给工人（或合法指定的第三方），没有未经授权的扣除（包括纪律处分）及时。

        c）对于经常性工资（包括加班费、其他），不得延迟超过约定支付时间后两天

        d）对于遣散费，必须在工作最后一天后一个月内支付（包括辞职工人）

        2.工人每七天至少休息一天

        4.允许工人有规定的休息、假期和休假日，包括生病或休产假。

       工资和福利

        支付给工人的报酬应符合所有适用的工资法，包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。根据当地法律，工人加班应获得高于正常小时工资的报酬。不得将工资扣除作为纪律措施。应通过工资存根或类似文件及时提供工人工资的依据。对于每个工资期，应向工人提供一份及时、易懂的工资报表，其中应包含足够的信息，以核实所完成工作的准确报酬。所有临时、派遣和外包劳动力的使用都将在当地法律的限制范围内。

        1.正确计算正常工作时间和加班时间的工资，并按照以下要求向所有工人支付

        2.在每个发薪期，工人都会得到及时的工资，并提供可理解的工资报表，其中包括足够的信息，以核实所完成工作的准确报酬。

        3.不得因纪律原因扣除或减少工资

        1）记录

        a）向工人提供工资收据，清楚地表明补偿，包括加班时间和加班补偿水平以及扣除额的详细情况（例如保险费、雇主和工人缴费等）

        3.制定充分有效的政策和制度/程序，以准确确定、沟通、记录、管理和控制包括加班在内的工作时间，包括对工人正常和加班工作时间合规性要求的可靠和详细记录

        1）政策

        a）制定了充分有效的政策和程序，禁止纪律性工资扣减，包括“工资与工作时间相等”

        2）记录

        a）纪律处分记录工资单和工资支付记录或同等记录不显示任何形式的纪律处分工资扣减

        4.正确计算扣除额或预扣税，并在当地法律规定的时间范围内提交给相应的政府机构

        1）记录

        a）雇主对工人保险计划的供款记录，例如失业、退休/养老金、健康/医疗、人寿、意外、残疾等每月提供：

        i）允许按工人个人进行分析

        ii）每种供款类型的总额。

        b）这些捐款的付款记录至少有12个月，而且付款及时。