北京高薪人才纷纷议论的六西格玛，是什么？

北京高薪人才纷纷议论的六西格玛，是什么？

▼ 六西格玛带级成长地图

推行六西格玛方法，其中一项关键任务就是为组织确定各种合适的角色，并明确相应的职责。想要实现个人提升，要首先明白六西格玛在组织内的施行的“角色区分”，找出自己的“定位”。

▼ 找定位，明确方向

在六西格玛的世界里，黄带属于通识水平，黑带和黑带大师是金字塔尖上那1-2%的人，且你在组织里遇到黑带项目的机会非常有限。而绿带则是我们普通人可以通过系统地学习，自身的努力和在工作中积累项目经验，在相对短的时间周期内跑赢同龄人和竞争对手，成为组织内核心项目负责人/推动者，职场晋升的机会！

▼ 六西格玛绿带让你更富竞争力

第一步，了解自己

学历：大专以上学历或助理工程师以上的任职资格；

经验：两年的专业技术或管理岗位工作经验；

再补充一点，有自我成长意愿和坚持学习的动力。

第二步，制定系统的学习计划

如果你是一枚纯小白，我建议你还是先从黄带和精益基础理论开始打好基础，再来考虑绿带的系统学习，毕竟一口吃不成个胖子。

那么接下来，是自学？还是参加培训班？

如果你已经具备了扎实的理论和工具基础，丰富的现场项目实践经验，且掌握了较好的学习技巧和自律性，自学或参加培训班都不失为一种选择。

但如果你需要：

系统学习精益六西格玛的知识体系和方法论，对标中质协“注册六西格玛绿带”考试知识大纲；

掌握精益六西格玛DMAIC改善工具与知识，根据项目灵活选用合适的工具发现并解决现场质量问题；

训练并提升自己项目管理的能力，有导师给予你过程中的及时反馈与点评。

那么，一个系统的训练营计划应该是你的首选。