创业公司感叹养不起程序员, 他们的工资是有泡沫吗?

有一位程序员朋友的公司，最近来了一个从大型互联网公司出来的新同事。

由于大家都是职场小白，平时也不太了解，这位新同事一来就被安排了一些额外的工作。

由于工作量大，平时还要写一些文章做排版，这位新同事一天要做好几个小时的工作，累的每天晚上都睡不着。

但是随着项目的进度加快，领导每天也都很忙，也就不再跟这位新同事计较什么了。

但有一天，当这位新同事终于完成了所有工作、可以休息了的时候，领导突然对他说：“你这水平可以去做更好的程序员了”。

然后在当天晚上12点钟把他叫到办公室：“我和你说一个事情啊，以后你别在加班了。

我最近找到了一份工作，这份工作不仅加班少，而且对程序员来说是个非常好的机会。因为我准备创业了，所以想着以后要招个优秀的程序员过来帮我。你只要认真把这份工作做好，就可以做一个优秀的程序员了。我知道你加班很厉害，但是现在能接受更好的。” 这位新同事当时就哭了，说：“我已经加班好几个月了，但是工资只有4000元/月，根本没有机会加更多的班。而且现在创业公司的竞争这么激烈，我们想要做成一个项目很困难的。” 当时这位新同事还不太了解创业公司和程序员的工资有什么关系。领导又说：“但是你这样做，对你之后的发展会有很大的好处。 而且你要相信我，我已经做好了创业的准备了。在后面的两三年里，你一定要给我做出一些让人惊艳的产品。现在我的人手已经不够了，你如果可以在这段时间里，做出一款让我满意的产品，我们就可以合作了。” 听到领导这样说，这位新同事心里终于觉得有些数了。他没有多想，直接答应下来。 之后他又继续埋头写代码、做项目，最终在年底的时候完成了领导交代的任务，并在自己独立开发完之后获得了公司升职加薪的机会。 这件事发生后，那位领导对这位新同事说：“你现在有两个选择：其一就是现在公司给你4000块钱，那就好好做下去；其二就是你自己开一家创业公司。 你自己选择吧。如果你愿意的话，那就好好做下去，我给你的工资就是现在给你的工资。但是如果你自己开公司，那就得自己想办法了。” 这位新同事考虑了一下，也觉得领导说的有道理，便选择了自己开一家公司。 第二年，这位新同事以第一名的成绩考入了清华。 现在这位新同事已经成为了公司的产品经理，带领团队一起做出了好几个非常优秀的产品。而且现在公司在他的努力下也发展得越来越好，并且给他开出了年薪百万。 而那位领导就一直被公司里很多人嘲笑。领导对员工说：“当初我要招你们这些人进公司，就是看你们写代码那么厉害、加班那么厉害才敢招你们进来的啊。 但现在看你们像我当初招进来的时候一样，就不想招你们了。” 现在这位新同事在公司也开始变得非常活跃，经常向团队里的员工请教问题。他也没有忘记当初领导对他说过的话，在自己成为产品经理之后，带领着团队一起做出了非常优秀的产品。公司也因此发展得越来越好，而那位领导也因为没有了嘲笑，反而得到了很多员工的尊重。 那么问题来了：既然创业公司的程序员工资那么高，为什么很多人还纷纷跳槽呢？现在很多人都觉得创业公司是不可能养得起程序员的，那么为什么还有这么多人跳槽呢？难道他们是被创业公司开出的高工资给吸引过去的吗？ 实际上并不是这样的。首先，创业公司的程序员工资确实要比一些大公司里的程序员工资高出一截。但是这些创业公司的程序员，都是从其他公司挖过来的。如果他们的能力并没有那么突出，是很难拿到高薪的。而且这种高薪在其他大公司里也是不可能拿到的，因为他们招人都是按照业绩来定工资的，如果业绩不好就会面临降薪、裁员甚至开除员工等惩罚。所以那些大公司里的程序员根本不需要担心被挖走。 而程序员跳槽去创业公司，自然就不存在被坑、被裁员等风险了。所以很多程序员即使跳槽过去也能够拿到高薪。但实际上很多人跳槽过去之后，其实也都是小公司。 大部分的创业公司都没有几个程序员，更别说什么大公司了。而且一些大公司的程序员也根本不会考虑创业公司。所以如果跳槽过去，也只能拿到创业公司给的一个很低的工资而已。 另外，程序员跳槽去小公司的话，还能得到一些锻炼和成长的机会。虽然小公司也有大公司所没有的“限制”，比如加班、奖金等。但是这些小公司更加锻炼程序员们的能力，他们通过不断地学习、成长，最后能够为创业公司做出更好的产品。而且很多在大公司里看不到未来前途的程序员，在小公司里都能得到很好的发展和提升。所以那些选择去创业公司的程序员们也不要担心未来没前途、没钱赚了。 而且，很多人在创业公司里还能够得到更多的发展和锻炼的机会。虽然在创业公司里可能没有大公司那么好的晋升机会，但是也能很好地锻炼自己的能力。而且在创业公司里，程序员们往往都是按照项目来定工资的，项目做好了自然能拿到高工资。 但实际上很多大公司的程序员往往都是依靠固定工资过活的。他们也不会考虑那么多，只会把工资作为他们生活的主要来源。但是如果这些程序员跳槽去创业公司了，往往就不会再依靠固定工资过生活了。 但是对于那些真正有实力、能力强的程序员来说，他们仍然可以选择去大公司里发展，也能拿到更高的工资。 所以，从长远来看，创业公司是不可能养得起程序员的。但是很多创业公司的确能给程序员提供一些其他公司没有的机会。比如，小公司的优势，大公司的优势。在创业公司里，程序员们可以更早地接触到新技术、新思想，甚至是商业模式等东西。 所以从长远来看，创业公司的确不太可能养得起程序员，但是对于有能力、有实力、能力强的程序员来说，他们完全可以去创业公司里工作。即使没有那么高的工资，他们也能在创业公司里得到更多的成长和锻炼。 而且现在很多人都认为：创业公司能提供高工资，是因为很多创业公司都在融资。 创业公司里的工资高，其实并不意味着创业公司的程序员们的工资高。我们经常会看到很多程序员跳槽去创业公司之后，拿到了比之前更高的工资，甚至在一些大公司里都找不到这么好的机会。因为这些创业公司通常都会给员工开出很高的工资，但是这种高工资并不是靠压榨程序员得来的，而是靠对产品的研发、商业模式等的创新所获得的。所以那些去创业公司里工作的程序员们，拿到更多年薪的概率更大。 所以从长远来看，创业公司里的程序员工资确实要比一些大公司里的程序员工资要高很多。但从长远来看，如果他们跳槽去了创业公司，那么也能拿到更多高工资。但是实际上这些程序员并不是去创业公司工作了，而是在大公司里上班而已。所以很多时候我们会看到一种情况：在大公司里工作、做项目累了很久，但是跳槽到创业公司之后就能拿到更高的工资。但其实这样做并不值得。因为如果在大公司里工作，做项目是很辛苦、很累的事情。很多时候程序员在大公司里工作一点自由都没有，什么时候该下班了。但是他们却很少会为自己考虑什么前途问题。因为只要能做出好产品、拿到更高的工资就行了，其他的事情都可以忽略不计。所以这样做并不值得，也没有任何意义。 最后总结一下：程序员们并不需要担心被创业公司所坑、被裁员等风险，因为那些创业公司里的程序员都是从其他公司挖过来的。他们对自己本身能力有一定了解之后就会选择创业，这也是一种比较不错的方式。