公共关系学作业 11.19前交（已完成）

3.从案例中，根据行为理论分析，博文书院的规章与现行法律的抵牾在哪里？

思考题：

1.对博文学院来讲，教师是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富，还是实现最小化支出的一项成本？

2.试用行为理论分析院长陈玲在处理员工关系中的成败。

3.从案例中，根据行为理论分析，博文学院的规章与现行法律的抵牾在哪里？

阅读以上案例，完成3道思考题。以word文档的方式发到我的邮箱里，谢谢大家。

老师给的提示：

思考题：

1、对博文学院来讲，教师是通过资源投入才能够形成的一笔财富，还是实现最小化支出的一项成本。

答：

第一，博文学院是一所民办大学，可以看成是一家私营企业，校长就是老板，教师就是员工----打工的白领。

第二，作业一个企业来讲，利润最大化是企业的追求，员工支出是企业成本。

第三，实现利润最大化，压缩成本就是企业的必要手段。

综上所述，对博文学院来讲，教师是实现最小化支出的一项成本。

2、试用行为理论分析院长陈玲在处理员工关系中的成败。

答：

第一，陈玲是以企业的心态来办学，利润最大化是她的追求。

第二，如果简单以陈玲压缩成本的目的来讲，她在员工处理的关系中是成功的。

第三，这件案例在博文学院不是发生过一次，也不是只有今年才发生。

改

思考题：

1、对博文学院来讲，教师是通过资源投入才能够形成的一笔财富，还是实现最小化支出的一项成本。

答：

第一，博文学院是一所民办大学，可以看成是一家私营企业，校长就是老板，教师就是员工----打工的白领。

第二，作业一个企业来讲，利润最大化是企业的追求，员工支出是企业成本。

第三，实现利润最大化，压缩成本，企业有很多手段。

综上所述，对博文学院来讲，教师是实现最小化支出的一项成本。

 

2、试用行为理论分析院长陈玲在处理员工关系中的成败。

答：

第一，陈玲是以企业的心态来办学，利润最大化是她的追求。

第二，如果简单以陈玲压缩成本的目的来讲，她在员工处理的关系中是成功的。

第三，这件案例在博文学院不是发生过一次，也不是只有今年才发生。只是因为事情上了媒体，被外界知道是第一次。

第四，农民工被无理开除，工资被拖欠年年都有，政府、社会、媒体也呼吁报道过很多次，但都是习以为常了。因为是高校，因为是教师，所以新闻有了热度，毕竟在民众的心中，高校是一个讲道理和脸面的地方。结果一个讲脸面的地方，做起来不讲脸面的事情，新闻就被关注，事情才闹大了，才显得陈玲处理员工关系好像是失败的。

第五，员工和企业打官司，要耗费时间精力和金钱，恰恰普通员工拖不起也耗不起，更不用说一个患病的员工。企业哪怕输了官司，也可以拖着不执行，员工哪里能掰得过企业的大腿。

第六，陈玲作为无良老板，因员工患病开除员工是不对的，这是社会和法律的认知。但是陈玲不在乎，在她心中，金钱、利润才是她的唯一，良心和道德是身外物，资本的力量是强大的，事情公开以后，陈玲只是被免了院长职务，但还是学院的董事，学院就是她开的，老板还能把自己给开除了？

第七，如果这件事情媒体不关注，这件新闻不具有爆点引起社会舆论，有多少无名员工是这样被无良老板欺负，能给出说法的？

 

3、从案例中，根据行为理论分析，博文学院的规章与现行法律的抵牾在哪里？

答：

第一，开除是一种纪律处罚，学校的行为是非法解除劳动关系，也就是恶意解雇。这是一种逃避企业法定义务的行为，刘伶利的要求很低，就是医保别停，能够减少自己看病的经济负担，可是学校还是把她开除了。兰州中院认为解除刘伶利劳动合同违法。

第二，继续履行劳动合同类似“身份义务”，而非“金钱给付义务”，因此，法院是没法强制执行的。