月薪8000，每日工作12小时每周休息1天，你能坚持多久？
赵龙属于交际方面比较偏内性格，日常生活中朋友不多，交际应酬很少也比较会过日子，和女朋友一起在二线城市打拼，为了能多挣一些收入尽早攒够婚房首付，赵龙于2020年6月入职了某快递公司。
双方约定试用期三个月，期间工资8000每月，比他上份工作高出三成。对于快递公司告知的，需要在工作时间上执行公司的内部规则制度，也就是早九点至晚九点、每周单休。
赵龙盘算着虽然上份工作是每天工作9小时，但是也是单休，而且工资要低不少，想着转正后上万的工作，觉得应该对生活没有太大影响，便签订了劳动合同。
开始的时候还行，这种突然增加的工作时间所产生的困扰，被更高的收入所冲淡，但是时间久了，问题也逐渐暴露了出来。
由于时间和经历更多花在了工作生，赵龙没有像以往那样有时间和精力陪你女友，为此两人是不是的产生了争吵，另外赵龙自我提升的学习计划也无法落实了，这种每日长时间的工作，让他产生了不少压力和郁闷情绪。然后在工作2个月之后，咨询法律工作者后，赵龙以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，而快递公司当天就以赵龙在试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。后赵龙向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金8000元
处理结果:仲裁裁决支持了赵龙的请求。
法律分析：依《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天劳动时间不得超过8小时，需要加班的，经过用人单位和劳动者协商后每天最多不得超过3小时，每月最多不超过36小时。。。。。。
也就是说快递公司在取得赵龙同意后，安排加班每天最多3小时，最长每天工作11小时，但是每月不能超过12天才属于合法加班。显然快递公司存在违法加班情况，因此裁决机构支持了赵龙的诉求。
生活中很多的工作岗位对年龄和体力都有特殊的要求，找工作过程中一定综合考虑好单位的劳动条件，客观评估这份工作是不是切合自己实际情况。对于有家庭的劳动者，收入多少不再是考虑工作的唯一因素，要平衡好在工作和陪伴家人的时间。比如赵龙，虽然多了几千收入，但是失去了陪女朋友的时间和精力，自我提升计划也没有时间保证。
对于用人单位，虽然法律赋予了用工管理权，但是在制定规章制度时候不能触碰法律底线，损害劳动者利益。制定的内部规章制度要合法合理，才能有效推行。
