地产行业人才现状：80后逐渐退场，85后成为主力，90后加速登场
今天看到一个94年出生的地产营销人拿到一个70万的offer，深有感触，再过两年可能95后都要登场了，地产对年龄方面真的要求真是越来越高。
年龄要求越来越高的原因之一也是地产行业发展的一个缩影，当行业不再增长，人才需求必然萎缩，而每年仍旧有大量的新人加入到地产行业，房企的选择余地更大大，于是年轻听话有冲劲拿钱少的地产人越来越受市场青睐，而年纪大薪资高的员工则越来越面临淘汰。
年龄要求越来越高也跟地产高管越来越年轻有关，现在地产公司80后高管占比非常高，通常领导都喜欢年纪小些的下属，自然70后基本就很难在地产行业生存，而80后也慢慢的感受到了极大的危机，现在地产行业很多职位招聘的年龄都希望是85后，除非一些很高的职位或者更注重经验的职位可能还会看80后，但总体而言，年纪轻同时又发展好的地产人面对同一个职位被录用的几率更大。
年龄要求越来越年轻应该也跟地产行业越来越成熟有关，很多日常工作的标准化、流程化越来越强，企业更多是是强调人的执行力和冲劲，相对来说，年级大的人的经验和关系也就没有那么重要了。
当然不同的职能对年龄方面的要求有些不太一样，比如营销就需要更年轻更有冲劲的人，这就是我们文章开头看到的94年可以拿到年薪70万，很多地产人可能干了很多年也拿不到这个数字，上次还看到一个88年的营销总已经年薪达到150万。
这可能也是很多80-85年龄段地产人的尴尬，估计很多人会很纳闷：前两年地产公司招聘还一直提到80后就可以，这才过两年就提85后了，怎么这2年就等同于5年了呢，问题在于供求关系变了，这两年企业的选择余地更大了，自然水涨船高。
任何行业任何时候，人才的供给和需求都是一种博弈关系，你能说现在的985毕业生们就强过90年代的大专生们，那个时候考上大专的难度都不比某些985学校难，但时代在变化，985学生多了自然就把其他的比下午了。市场一直在变化，甚至市场用人口味也在变，就像这次地产行业深度调整之前高周转人才更加吃香，而现在很多公司都不想用高周转人才，年龄也一样，跟风的趋势也很明显，而当一个趋势形成，任何人活企业都很难改变这个现状，唯有更加努力，在年龄的门槛来临前达到更高的一个层次，那样还可能有进一步的发展机会。
