如何提出一阵见血的好问题？

好的问题，提问的本质是为了找到两个人的认知差距，和最快最有效的方法去来弥补人认知的差距，起码认识到这个认知差距是怎么来的。

人的本质是拒接改变自己的想法，观点先行，立场先行是普遍的言论，例如：如果你的结论跟我不同，那么你说的观点我都不听，我根深蒂固我自己相信的结论，我不想修改自己的认知，我只想说服你。

• 愿意改变但是有新的认知危险，跟其他人的认知差距太大了，如何解决？

认知差距小的时候，可以把认知的差距给找出来，figure out产生认知差距的本质，大家互相学习。

如果认知差距太大，更适合的方式是直接上手学就行，穿到别人的鞋里面，你能感受到别人感受到的一些事情，才不会问很傻的问题，例如：公司的这个事情不make sense，那个事情不make sense，戒律就是，特别喜欢给领导提建议，问的问题都特别的傻，（对于事情还不够理解，不能够看到这个事情背后的东西）（自身认识不到这个问题是有多傻，在其他人看来就是非常的可笑）

认知差距过大的话，应该先学习，按照方法论来行事就好了，然后在进行评价和在这个基础之上再问问题，认知差距过大的问题应该是：请教我怎么做人，而你不是说，问什么你跟我的结论不一样（而不是说你来听听我的想法是什么）。

• 例题：你好，我是来自一个国内读书的一个人，我打算出国来读一个master，之后想从事数据科学的工作，你给我们这样的年轻人有什么样值的建议？

漏洞的点分为一下的几个点：

第一、我们对于他的情况了解太少了，比如说，有矿可以继承，

第二、他到底喜欢什么，擅长什么，有多大的退路，这件事情对于他的return事什么，有没有兴趣在这里走很远。

第三、即便是说了对于他的意义也不是很大，这件事对他来说可能还是很难去做的，每个人的学习能力、执行能力会差很多，这个东西讲了帮助也不是很大。

提问题的本质是找出两个人之间的差距，然后来弥补你们之间的差距，很personal的问题不是太好的原因是，因为你真正的认知差距是你自己本身，我如果想要去了解你本身的话，是一件非常难得事情，你是最了解你本身的，所以你应该去获取知识，然后根据你自己本身的事情来做出一个Personal的选择，而不是让别人给你一个很personal的选择。

• 好的问题：

1. 结论

2. 认知：先验知识：知识框架、实战经验、思考能力等

3. 事实

好的问题，方法论的过程是——

抛出一个结论——你对这件事情的认知是什么？——我对这件事情的认知？

不一样：对事实——对事实的了解是什么（得到结论是基于什么关键的假设和关键的认知，我们先看看这个认知，到底你们同不同意，他们不同意的话，我们终于找到了认知不一样的点，我们可以就这个认知本身去进行沟通）