在职业的地产人要小心，最近密招岗位特别多，说不定是找人替代你

近来地产行业的职位总体不是太多，但不少职位客户强调是密招岗位，需要保密，在职的地产人需要小心了，这个密招的也可能是要找人替代你。

首先为什么目前阶段为什么密招岗位比例特别高，原因之一就是市场不太好，很多人无法完成公司的业绩指标，或者新的形势下公司对人的要求更高，可能之前工作能胜任但新的形势下不行，需要换人，另外就是人选跟公司或者上司理念不合，平常年份干的不爽直接跳槽走人倒也爽快，大不了公司再找，但现在很多人即使干的不爽，但知道外面机会很难，也不会走，但从公司的角度也不想直接开人，或者也不确定能找到什么样的人，所以，先找起来再说，至于之后怎么处理再看，但只要找到合适的人，主动权则在公司，最好人选主动选择离开，公司也不要赔偿了。

密招的情况有一种比较理解，就是替换，但还有一种情况也比较多就是在原来的人上面加个人，比如本来总监直接是汇报给总经理的，现在想找个副总架在中间，通常这样的情况就是对目前的总监不太满意，或者层级跟不上公司发展的需要。

不过密招对猎头来说还真不是好事，不能发朋友圈，不能在跟人选沟通时有书面透露，有些公司还特别强调约面前不能透露公司，但你不透露公司有些人也不愿意看啊。所以有时猎头介绍这样的岗位有时要多次跟候选人强调请千万保密，但不同的猎头做法不一，有时猎头就轻易透露出去了，所以保密岗往往最后都会被当事人或多或少知晓。

如果知道了密招是替代自己如何处理，之前就听说过有些人选知道了公司想密招职位替代自己，就质问公司，跟公司闹，这个做法可能在之前地产行情很好的时候还可以，因为大不了闹翻了走人，但现在这个行情下再这么做的话可能就不太好了。个人觉得知道的要找人替代自己，也要不动声色，但需要千方百计改变和提高自己的工作方法和风格，看是否能够改变公司或上司对你的看法，同时也需要去多留意外面的机会，事实上，如果你实在已经尽力，还是达不到公司的要求，或者就是跟上司看不对眼，即使勉强呆下去也不会很开心，也不会有更多的发展机会。