激励干部担当作为的思考

一、加强党性教育，理论武装头脑

习近平总书记深刻指出：“马克思主义政党不是因利益而结成的政党，而是以共同理想信念而组织起来的政党。”对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。充分发挥我市抗大、胶东革命烈士陵园等教育基地作用，大力弘扬革命精神,传承红色基因,进一步加强理想信念教育、党性教育、道德教育,教育引导广大干部强化党性修养,切实增强干事创业、攻坚克难的思想自觉和行动自觉,做到守土有责、守土负责、守土尽责。

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,作为重大政治任务。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、主题教育、大兴调查研究，对我市领导干部集中轮训,教育引导广大干部增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,激发勇立潮头、敢于担当、奋发有为的内生动力。

二、完善考核制度，强化结果运用

健全完善与纪检监察机关和巡视巡察、信访、国土资源、审计、环保等部门(单位)的沟通联络机制，改进经济社会发展综合考核,对党群机关、政府部门、事业单位实施绩效考核。突出对市委市政府重大决策部署贯彻落实情况、年度重点目标任务完成情况的考核,区分不同镇街、不同单位工作职能等因素,增强考核的差异化和精准度。推进干部日常考核,坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多渠道了解干部,切实把情况掌握在平时。开展专项考核,注重在推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进新旧动能转换重大工程、实施乡村振兴战略、改善民生等重大任务一线考核识别干部。

坚持考用结合,解决干与不干、干多于少、干好干坏一个样的问题,把考核结果作为评先树优的重要依据。从综合考核、绩效考核、年度考核优秀的单位和个人中发掘先进典型,重点面向基层,对表现突出的,由给予记功奖励。把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对考核优秀或名次前移幅度较大的地方和单位,在提拔重用干部上重点考虑,在职级职数统筹使用上重点倾斜。把考核结果作为物质奖励的重要依据，根据综合考核、绩效考核等情况,按规定差异化给予物质奖励。对考核结果较差或名次退步幅度较大的单位和个人,及时反馈提醒,并视情况取消评先树优、干部提拔资格以及物质奖励等对经考核不适宜继续担任现职的干部,及时予以调整。

三、强化实践锻炼，完善保障制度

注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部。深入推进干部上下交流任职,组织机关干部下基层,深化提升第一书记工作,扎实做好对口帮扶工作,磨炼干部意志品质。选派干部到产业园区、重点项目、信访维稳等改革发展稳定一线培养锻炼,提高推动经济社会发展、解决实际问题的能力。实施年轻干部培养计划,加大年轻干部培养选拔力度,进一步优化干部队伍结构,提升适应新时代现代化强市建设的能力。

认真落实机关事业单位基本工资标准调整机制,进一步完善精神文明奖、住房公积金、住房补贴、工会职工福利、公务员奖金、事业单位绩效工资等制度,建立正常增长机制确保落实到位。设立关爱帮扶资金,对患重大疾病、家庭出现重大变故等生活困难的干部给予帮扶。关爱基层干部，积极为基层干部“松绑减压”，明确乡镇权责界限,理顺乡镇与市直部门之间的工作职责,做到权责对称、协调配合。严格规范和控制各类检查、评比、考核项目,严格控制“一票否决”事项,让基层干部大胆负责、放手干事。坚持在政策、待遇等方面向基层倾斜,提高乡镇工作补贴标准,推动实现乡镇干部收入高于同职级市直机关干部。