刘强东的人才观，深刻地影响了京东的发展
2021年度新闻中，必定会有“刘强东叫板徐雷”的一页篇幅。作为京东的创始人，刘强东将京东建设成为一个全球闻名的大企业，并且坚持创立了京东物流，为京东与消费者之间建立了一条更加温暖且高速的纽带。就在2021年的9月，京东正式宣布，徐雷升任京东集团总裁，原总裁刘强东将退隐二线，将更多的时间与精力投入到长期战略设计、年轻CEO培养和乡村振兴事业中去。
就社会上的一致评价来看，京东之所以能够在18年的发展道路上不断突破、不断进取，非常重要的一个因素就在于京东坚持了正确的战略设计以及拥有一支不断涌现人才的年轻队伍，凭借这个优势，京东才能够在发展中始终保持着正道的商业价值观，保证各项业务合规且高质量的发展，为社会带来了巨大的价值。而之所以能够获得如此之高的评价，刘强东功不可没。
早在2012年，刘强东就明确地提了出来，要在京东中建立一套完善的人才培养体系。为了培养人才，他愿意让每一个总监以上的员工都去国内接受MBA学习，在学习过程中，所有费用京东承担，并且还要为每一位员工每年提供2~3万的补贴。关键之处是，每一位出去学习的员工，不需要签订任何保证协议，即便是在学习阶段跳槽到其他公司，也无需对京东支付一分钱的赔偿。对此，刘强东的解释是，企业要对员工讲感恩，就要把感恩落到实处。
正是在这种不拘一格的人才观念指引下，刘强东在京东中发掘、培养、提携了大量的年轻人才。现任京东总裁CEO徐雷，曾是京东618的开创者，彼时的他舌战群儒，滔滔不绝的阐释着自己的计划以及对于未来的构想，刘强东是他为数不多的支持者之一。事实证明徐雷和刘强东是正确的，如今的618已经与京东牢牢地绑定在了一起，不仅为京东带来了大量的收入，更是成为了京东最重要的标签之一——而这足以让我们有理由期待京东在未来还将创造怎样耀眼的高光时刻。
