地产跳槽逻辑分析，时机似乎更重要

之前做过多年其他行业猎头，做了地产猎头之后，越来越感觉人的跳槽逻辑很不一样：有些人多年不看新机会，突然有一天会拼命看新机会，要不一下拿很多offer，要不就突然又不看了；企业招聘往往也是如果有一两个人在流程中，接下里的全都不看，哪怕明显有更好的人在后面；南京找个职位，明明这方面的人才南京很多，最后却找了个杭州来的人……。 

慢慢的理解了，应该是地产行业的特性使得地产行业的招聘跟其他行业很不一样，比如传统制造业、零售业，想不想看新机会通常不会一下子产生这个念头，而且什么时候要走并不像地产行业这样受项目的影响。因为地产行业很多职位都跟具体项目相关，中途离开的话项目相关工作和进度会受到很大影响，而且很多项目还牵涉到跟投，牵涉到奖金，所以一般离开是需要考虑项目节点的。这就理解了为什么有些人一直多年不看机会，这通常也是因为在公司做的也比较顺利，突然想看的原因很可能是因为项目结束了，没有新项目了，或者是项目遇到到了无法解决的大问题。而后来又突然不想看机会是因为公司又给了新的项目，或者项目的疑难问题解决了，写到这，地产行业的你，是不是会深有体会呢？ 

项目的问题使得在某特定时间段的地产人才供给就比较有限，不像我找个制造业的，可以把相关行业内的人都找个遍，是否考虑他们会根据公司、职位及薪资来定，不会牵涉到项目进度的时间问题。而企业在招聘的时候同时也遇到时间节点问题，比如新项目地都拿下了，那相关岗位的人选就需要尽快到位，不可能再等看太多人，有些比较合适能推进的其他的就先不看了，早点定下来人员到位才是第一要务。也不像做传统行业猎头，通常是需要把行业内的人挖个遍，选择最优才是，什么时候能到岗通常不是特别重要，这也能够理解为什么企业流程中有人就都不看，当然这个通常也跟房企通常招聘量大有关系，也能够理解为什么某个职位南京有很多人最后却找了个杭州来的人。 

所以说，时机似乎更重要，人选想看机会的时候遇到企业急于招聘的时候，双方才有机会碰出火花。这个也能理解为什么一个感觉背景不是特别好的人，有时却能够得到一个事后证明非常好的机会。也能够理解为什么有些人前段时间跟一家企业谈了没有谈成，但过段又成功进去了。从某些方面来说，地产人的职业发展最后到什么程度，真的不是完全靠能力，有时运气起了很大的作用。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！