陈吉 著 2020年11月17日

一、序言

这是一份兴趣使然的计划书，是我在体会到当今社会所得分配不均以及接收到一些马克思思想之后突然升起的一个想法，在我看来它是一个好的想法。这个想法要解决最大的问题是：“如何使我们的劳动所得不被他人（或者资本家剥削）？”，看到这里你可能第一时间是不信，这是困扰整个世界的问题，但如果你有求知欲就请你继续看下去，你就会发现它为什么会是个好的想法，我更希望你们能够支持。

 

二、概述

这个计划是要实现我们的劳动所得全部为我们自己所有。在我的想法里核心思想并不是消除资本，而是将我们每个人变成资本的一部分，每个人都是既得利益者，但这利益的来源是我们每个人合作劳动所得，就如同我们所有参与人在制作一块大的蛋糕，最终做出来的蛋糕是按劳分配的，只要你是制作蛋糕中的一个劳动者，那么你就能分到一块蛋糕，多劳多得，少劳少得！

我们得组织严密，分配严密，就像一个集团公司一样，我们也有高管，也有总裁，但是！我这里说的所有人，也包括这些职位的人，我们的组织是多劳多得，我们的最终管理也不会是一言堂，我这里想组建的是一个“议会投票表决制集团公司”，所有的决定都是大家来商讨，包括分配机制，管理机制等等需要决定的框架。高管只是为了统筹管理，分配还是按劳来。毕竟一艘大船的航行少了谁都不行！在我们这个组织里高管也变得任何人可以替换。

我们组织的所有事情都应该向成员透明公开，除非我们以后做的项目中有保密需求，另外非常重要的一点是，组织财政是绝对透明的！

我们的组织绝对不会触及任何法律道德底线！

 

三、组织创建计划

1、这个组织的成员应是自愿参与的，参与者与组织签订劳务合同，该合同的核心是组织共同制定的分配机制与管理机制。

2、这个组织的前期劳动在未形成真实收入前全都是拖欠状态，也就是在组织框架机制敲定之后所完成的第一个项目所得资金在减去组织运营后才开始分配，到款即时分配，分配机制以按劳分配为核心经成员设计投票表决敲定。

3、成员所有的行为在不违反法律道德与组织制度的情况下全都自行决定，包括工作时间等等。

4、组织架构应非常完善，优先组建行政管部，销售部门，财务部，法律部等基础结构部门，剩下的产品实现相结构由成员讨论决定发展方向之后再组织。最终形成一个类似于集团公司的“按劳分配集团公司”。

四、组织核心运行思想

1、按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。所以说与组织所签的合同没有解约这个概念，如果一直不劳动它也可以一直签约，此合同只是让成员有劳动分配的法律保障。

2、行动自由，组织不在乎你什么时候劳动，劳动了多少，只在项目完成后资金到账进行分配。

3、一个火柴掰得断，一捆火柴掰不断，团结协作才能做大蛋糕，每个人才能获得更多收益。

4、努力提升个人能力与团队能力，以最小的劳动换取最大的利益！

五、成员来源

组织的创建需要很多的专业人士先将框架搭建起来，来源有自愿报名，组织内部工作外包，在以后可能会议合同雇佣，但最终以吸纳进组织为主！

 

结束语

这个计划在我的脑海中没有进过深思熟虑，有非常多的缺漏，但是我觉得它能够解决当今社会自身劳动受到资本剥削的问题，你们可以想象，当组织真正成立，发展完善并壮大之后，每个组织成员的劳动不会被剥削剩余价值，成员经过少量劳动可以获得基本物质保障，有大把的自由时间去做自己想做的事情，是多么美妙而伟大的一件事情！

当然我一个人是不可能完成这件事情的，它绝对有我难以想象的波折与困难，所以我将这个计划公布出来，希望能够有志同道合之辈能与我共同完成，不管你是谁，只要你是个有法律道德底线之人，团结起来无论什么困难都能克服！

 

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