为何体制内年轻人越来越不怕领导？

过去大家看见领导就紧张，生怕惹领导不开心，影响自己的仕途。再看现在，很多年轻人，不把领导当回事，一点也不害怕领导给穿小鞋。“辞职去看远方”、“开会太多辞职”、“领导架子太大辞职”......类似言论时常挂在嘴边。为什么会出现这种情况，其实不外乎这些原因。

一、体制内工作的性质决定

在体制内工作，只要不犯原则性错误，就没有人能把你怎么样，干多干少工资都差不多，领导也不能决定你的工资发放多少，所以很多年轻人对领导也就没有那么害怕了。

二、直属领导没有任命权

很多年轻人心里也清楚，直接领导没有对自己的任命权，有权提拔自己的领导起码比自己高两个级别，直接领导只有个推荐权，决定权还是在大领导手里，所以很多年轻人认为对自己的直属领导低三下四完全没必要，但是基本的礼貌和尊重还是要有的。

社会环境的影响

首先，能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀，自然不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。其次，年轻人注重自己的感受。受到影视文化和社会生活环境的影响，让年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承、只注重人际关系的人。他们更钦佩具有较强工作能力的人。这也让年轻人不再执着于与人际关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。

四、很多年轻人家庭条件好

体制内年轻人还有一部分是官二代、富二代，没有经济压力，来上班就是为解解闷，实现一下人生价值，所以一般领导他们真心看不上。还有一些人佛系心态，根本没有想过要提干升官，就更不会多搭理单位领导了。

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