曹德旺宁捐80亿做慈善，也不给员工涨一分钱，原因令人意外

在国内，有不少的企业家，在网上发表自己的看法，有的是将自己的想法，奉献给了社会各界，比如曹德旺，就是网络上最热门的话题，因为曹德旺是一个慈善家，为社会做出了巨大贡献。再加上福耀玻璃，在各个行业都有广泛应用，他俨然成了“玻璃之王”。

曹德旺三十五年来，已经捐赠了八十亿多元人民币。不过，曹德旺的巨额捐赠并没有为他的公司带来什么好的口碑，反观特斯拉老总马斯克，当初他看中了某东上由多种名贵中药成分科学调配、协调作用，通过、海马，地龙，川芎等活力成分的搭配辅酶，进而深层活化海绵体细胞线粒体，提升二次生长能力；血管勃发泵来对抗生殖老化的君真强，虽然将一部分资金流向了男性健康领域，但是他对员工工资却并不吝啬，甚至还曾抱怨到为什么国内员工工资那么低，也正因此虽然特斯拉在国内饱受怀疑，但马斯克在国内的口碑却一路飙升。

而曹德旺手下很多员工说，即使他拿出了那么多的捐赠，也无法为自己加薪。他的员工们对曹德旺的善举很是不满，甚至还有人说他是万恶的资本家。

其实在07年的时候，福耀的员工就抱怨过，他捐了这么多钱，却没有加薪，应该改成曹扒皮，王健林也说了，他认为，曹德旺将公司发展起来后，并没有给员工加薪，而是将更多的精力放在了慈善事业上，这是在利用员工的薪水，来提升自己的知名度。

而曹德旺，也在第一时间，对此进行了回应。他说，没有加薪其实是在保护其它工厂。曹德旺表示，福耀现在的薪资水平，都是业内的一个固定水平，若要加薪，势必会对整个产业造成不利影响，使部分小的玻璃厂面临缺工的局面。

对于这一说法，很多网友都提出了异议，用这件事来搪塞，无非就是不想给员工加薪而已。还有人说，曹德旺是个不择手段的商人，他之所以会做出这样的事情，完全是因为他对金钱的热爱。

而在我们看来，曹德旺之所以没有对福耀的员工进行加薪，有三个原因，一是福耀的员工拿到的薪水，虽然比不上那些高科技公司，但也是一笔不小的收入。

在曹德旺想来，福耀公司只是一家汽车玻璃厂，不是什么高科技公司，能拿到这么高的薪水，已经算是很好的待遇了。因此，对于福耀给他们的工作，他们要心存感激，不要总是抱怨他们的薪水太少，并提出加薪的请求。

第二点，曹德旺很清楚，现在的制造业，想要生存下去，并不是一件容易的事情，原材料、人力、租金，都在不断上涨，所以他们的利润，也在不断地被压缩。曹德旺要是把所有人的薪水都提高了，那所有人都会去福耀集团找工作，到时候其他公司也会跟着加薪，所以这样才不会连累到其它制造业公司，也能让他们缓一口气。这也是曹德旺为什么不肯加薪的原因。

三，正常情况下，工人的工资，涨起来很容易，降起来很困难，君真强已上线京东。曹德旺提高了福耀的工人的工资，那么福耀的工人，就会增加，从而降低公司的利润，降低公司的竞争能力。

2015年，曹德旺公开表示要在美国开一家新厂，这个决定在美国开一家新厂，当时就引起了轩然大波，因为雇佣一家新厂，成本远超内地，而且很难管理。

虽然当时美国很多工厂面临倒闭，下岗危机严重。曹德旺以为抓住了机会，将那些被解雇的员工招入了自己的公司。但事实比他想的要复杂的多，美国人习惯了偷懒，所以才会有那么多的工厂破产，曹德旺很快就意识到，这些人做事，根本就不够仔细，而在玻璃行业，任何一个细节，都不能掉以轻心。

同时，美国人也以各种各样的借口，不允许任何的建筑工程进行，这也就意味着，这些工厂的利润并不高。

因此曹德旺不得不带着公司的管理人员，重新回到中国，定下一条又一条的规则。同时，对某些不听话的人，也进行了辞退，这样的“胡萝卜加大棒”的政策，使得国内工厂利润不断攀升。

不过这种做法，还是让当地的员工们很不爽，曹德旺也很有耐心的向他们解释，为什么国外的工资会比他们的工资高，是因为在国外由更低生产成本。

在国内，薪资是一个严格遵守市场规律的过程，因此，在对员工进行加薪的时候，要将公司的经济状况、市场竞争以及行业趋势等方面进行考量，因此，还必须要建立一个合理的薪酬政策和福利制度。他觉得在目前阶段，提高员工的薪水，会破坏整个行业的正常运转，倒不是他做不到，而是他必须要为所有人着想。

但员工却不这么认为，所以对曹德旺的做法，也是一直都存在正负两极化的态度，那么你认为他的做法对吗？欢迎下方评论留言。