對於普通人來說，往往開竅比較晚，大多是在35歲之後，可這個時候，往往已經處於職業生涯後半段，少了些許衝勁。下面7條職場為人處世思維，讓你少走10年彎路！

一、利益爭奪時，謹防他人下黑手

資源本就是有限的，越是利益大就越是有人爭奪。自己參與爭奪利益時，一定要全盤考慮，走一步看三步，不要讓人在背後給你使絆子，下黑手。

在爭奪利益的時候，比如職場晉升，一定要做得隱蔽，一定要藏起野心，私下里去搞定領導。切勿站在競爭的高地上，那時，你就會成為眾矢之的。

二、讓自己變得更加靠譜

如果你沒有什麼背景，也沒有什麼強大的能力，讓自己變得更加靠譜才是職場逆襲的方法。能夠做到事事有交代，件件有回复，哪怕你的能力不是最優秀的，也會被領導賞識和提拔的。

三、避免留下壞印象

嗓門大的大多是基層幹活的，嗓門小的有可能是管理層。喊、甩鍋、責備，永遠不該是你在基層工作中的表現。

一旦給人留下壞印象，不但同事之間產生隔閡，而且領導也不會讓這樣的人獲得晉升。大多數位居高位的人，都是靠職位實力說話有分量，而不是靠音量和脾氣。

四、領導喜歡什麼樣的下屬

如果單論喜歡來看，一般領導喜歡兩類下屬：

1、和自己性格相近的

2、辦事靠譜，聽話的

和自己性格相近的下屬，領導總能在他們身上看到曾經的自己，所以，會平添幾分好感。但好感也僅僅是好感而已，轉化不成偏愛，也轉化不成領導提拔你的動機。

畢竟，成年人的世界裡，在利益相關的問題上，或許會摻雜少許自己的好惡，但佔比極少；更多的是利益分配，是背景角逐，是勢力均衡。不然領導不配長久擁有領導的權力。

五、若是你面對一個比自己強大很多的領導，必須表現得坦誠接受這一切

面對對手時需要圓滑糾纏，對下要有掌控力和責任感，但是對上唯有坦誠外別無他法。對上圓滑，只會讓領導覺得你辦事不靠譜，糊弄事兒，無法掌控團隊。但是，事無絕對，因人而異，要注意觸類旁通。

六、自己犯錯要學會拉墊背

如果自己在工作中犯下大錯，公司會處分你。此時，你要學會拉墊背，把所有牽扯此項任務的人都拉下水。只有這樣，領導會覺得這不是你個人問題，而是共性的集體矛盾，不是你執行失誤，而是領導決策欠妥。加之，法不責眾，你拉的墊背越多，你受的處罰越小。

七、世界本就不是非黑即白的

一個世界叫黑功利，一個世界叫白理想。理想好？現實不好嗎？可是黑白對立的事情少之又少，世間事大多非黑即白，處於灰色的中間地帶。

一個只有黑白世界觀的人注定沒有經歷過太多世事，只有經歷過真實灰色世界的歷練，才能真正成長、成熟。