我叫DN，一起做产品02？

这二天没写，遇到非常很无语的事，做好的视频不小心删除了？

先是金山、淘宝、闲余找人、朋友整了四小时，还是不能恢复

只能重做视频。

公司名(双休侠文化）的由来？

因为自己一直都是做人力资源管理，所以想到创业方向肯定是人力资源管理，其中招聘平台是使用最多的。

平台从1.0到现在2.5时代，我认为1.0时代是现场人才市场，现在低端人才市场还是生存不错。

2.0时代是前程无忧、智联招聘这些。2.5时代是BOOS直聘。

在使用这些平台中，企业与人才招聘基本靠HR专业能力，而没有减轻三方所需能力，还随着时代发展，人与企业级别越来越没有区分，2.0时代平台是很少看到非大学的人在投简历。2.5时代看着是增加沟通，机会多，实在坑再坑。

当时想着为一些人与好点公司干点什么？

首先服务主体是什么？有潜力中小企业，有梦想的人才（这里就不写当初具体标准，肯定会给自己挖坑）。

做的是细分区域招聘平台，

服务人数可能每个一线城市2-10W，全国不会超过100W。

自己从事13年人力资源管理经验总结？

认为企业休息时间必须是双休，才有可能是有潜力中小企业。

当然自己一直只找双休企业。

做互联网与科技公司为什么叫文化？

双休侠叫文化而不是科技，这与我的价值观与资源有联系。

首先，互联网与科技的生产力叫“核心技术”，要求时效是“快”。

这就是这些为什么35+开始走下坡路主要原因，这是行业所决定。

分析自己有没有核心技术与够不够狠时？发现自己等于0。

但我要想干这行？

只能走更远的路才有可能性。

就算愿意用一生干一件事，还是要解决“核心技术”+“快”。

思考干什么越干越有价值，更有沉淀。

只有文化与战略规则

才有哪1%可能性

文化这事说简单也简单，复杂也复杂。

简单就是你们看到这文章

以后找工作

坚定只找双休公司与职位

你会说现在行情不好，要生存下来先等等……

哪这文章就是无效文化。