你还不值钱，哪有资格提离职
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22：54分小甜给我发了一条消息，要辞职，原因竟是不想拖公司后腿。
但我知道这并不是真实原因，应该是受不了这几天高强度的加班，不到一周就要放弃了。
不过在跟我一番深度沟通之后，最终还是决定留下来，一直到现在，文案写那叫一个溜。
小甜原来在一家大型教育机构做社群转化，现成的SOP，按照这个模板按部就班执行就可以了。
每天18：00下班，没太大压力，习惯了这样的工作节奏，当来到我们这种创业公司，工作条线突然增多，强度变大，就会有极大的不适应。
我是能理解到，这种工作上的巨大反差，会让人陷入不知所措的境地，尤其是年龄还小，工作经验比较少的新人来讲，遇到这种情况第一反应就是离职了
毕竟一脸胶原蛋白的年轻人（把自己定位是中年人），从小生活条件已经很优越了，谁愿意轻易吃这种苦。
在我们公司，遇到这种情况，一般我都不会直接同意，而是先沟通一下，到底是哪里出了问题，大部分离职都是一气之下的冲动决定。
第二天我就紧接着跟她面谈，首先解释了最近加班是因为正好赶上了公司的双十一大促，需要加快进度，平时都时正常下班。
再就是跟她聊了一些职业发展的问题，但是我也能感觉的到，她其实没有太多耐心听，因为心里都已经决定要离职了，说再多也根本听不进去。
直到快结束时的一句话：
“你走了对公司没有任何损失，但是对你自己来说浪费了一次真正成长的机会，要走也要等自己变值钱了再走。”
说完这句之后，我看她的表情瞬间就变了，我想一定是戳中她了
虽说这一周工作强度很大，但同时也学到了很多，之前的工作，是很轻松，但没什么进步，半年了，连最基本的office三件套都用的不熟练。
再三考虑之后，决定留下来。工作也很努力，进步特别快，以前自己的短板变成了现在的长板，再也没有提过离职。
如果你经常有离职的冲动，一定要问自己这三个问题？
01
我更加值钱了么
对刚步入职场的新人来讲，我认为能让你持续在一家公司的理由主要有两个：
第一、让你赚到钱
第二、让你更值钱
如果两个都能达到，当然更好了。但是大部分时候是不能两全其美的，如果非要二选一，那就选让你更值钱的。
自己值钱了，即便在这家公司赚不到钱，以后赚到钱是迟早的事，你的市场价值一定是跟你的能力匹配的。
假如你具备的能力是市场稀缺的，就会有更高的议价，比如区块链火的那两年，同等能力的区块链运营人员薪资几乎是其他行业的两倍
如果你选择了能让你当下赚到钱，不过有些养老的职业，就是我们常开玩笑的钱多、事少、离家近的工作。这样的工作我相信是每一个人梦寐以求的。
如果选择了这样的工作，当下是很舒服，但这是以牺牲你的未来为代价的。
有一天你猛然发现自己年龄已经大了，但是却没有什么拿得出手的专业能力，很有可能会成为那个35岁失业的中年人
我在招聘平台招人的时候，看到不少年龄超多40多岁的人在上面投简历，这种简历我基本都不会看。
你40多岁还要靠招聘平台找工作，很难想象你的职业生涯是有多不努力。
如果一家公司在你加入之后，不着急你马上做出成绩，愿意花精力去培养你，愿意给你更多的机会让你去成长。
为了培养你，主动给你犯错的机会，鼓励你去试错，挑战自己。督促你学习提升自己，让你参加各种各样的培训。
遇到了这样的公司，好好珍惜吧！不要被眼前的短期利益蒙蔽了双眼。
02
跳槽只是因为薪资么
我在招人的时候，经常看到一些简历，短短3年时间，尽然有5家以上的工作经历，上面写了满满当当的职业经历。
一般这种简历我都抱有极高的警惕心，第一反应是这个人是不是太浮躁了。
正常情况下我都会直接Pass掉，除非上面有特别亮眼的地方，才有可能约面试。
我一定会去问，你从每一家公司离职的理由是什么？
相信当过面试官的人都知道，求职者一定会给你一个合理的理由，让你觉得离职是对的。
但是这个时候，我就会问一个开放性的问题，
你对某某事的看法？
我问这种问题就是想知道，换了这么多工作，对某些事的认识有没有更加深刻。
但大部分时候，给我的答案是失望的。这么多的工作的经历，只是让你多了很多经验而已，深度并没有增加。
在我看来，要对某一领域有一些自己的见解，你需要在这个领域至少3年，而且是花心思去琢磨和研究的，1-2年只是入个门而已。
频繁换工作，根本没机会沉下心把一个领域搞明白，就要换方向了。
一般这种情况，工资要的不高不低，对于一些追求短期价值的公司，可能就会用了。
而我，同样的薪资宁可给经验尚浅，但是潜力无限的员工，因为在我们这样的团队，经验积累起来会很快，但是你有潜力，未来就会有无限可能。
所以当你有跳槽的是时候，一定要认认真真的问问自己，是不是为了涨一点工资就急不可耐的换工作了。
是工作氛围不好，还是没有成长晋升空间，又或是同事相处不愉快，让你产生这个想法的。
你的原因我不是很清楚
但我知道的是，所有那些不快的，痛苦的，艰难的日子，有一天挺过了，终将使你更加强大。
如果外部环境不好，那就努力改变它，努力到无能为力的时候，还没有结果，那就毫不犹豫的离开它。
有一天小皮问了我一个问题
走难得路或者简单的路，你都可以选择，为什么偏偏选择难的那一条？
我的回答
难得路，一开始很难，但是走着走着路就宽了。简单的路，那么多人走，最后挤到一起，大家都无路可走。
有一天我也问过我自己这个问题，为什么偏偏要走难的路？我想了很久，内心涌出一个声音。
路虽难，但是路上的风景却更迷人，一生就这么长，为什么不让自己人生多一些精彩。
03
有个人职业发展规划么
在面试时，我都会问一个问题，你对你未来有什么有期许么？
有经验的人，应该都知道，这个问题就是在问你有没有职业规划
一个人越早思考自己的职业规划，行动的目标感就会越强，超强的目标感非常有助于你向着一个方向去聚焦发力。
一个有目标的人，即便是有一天你设立的目标没有达到，但也比没有目标的人强100倍。
刚和老大（老大是001，我是002）出来创业的时候，招的003号小红、004号小蓝，我都问了这个问题。
从她俩的回答能看出来，之前显然是没有想过这个问题，但是让我欣慰的是，说了自己要在多少岁之前年薪达到多少，职位到什么程度。
那一刻我的第一反应并不是年轻人不知天高地厚，而是觉得有冲劲，有拼劲，是个年轻有为的好青年，毫不犹豫的就给offer了。
但是很多时候，我也遇到过，对挣多少钱，职位到什么层级，能力得到什么样的锻炼完全没概念的。
如果对其他方面没要求，庸俗一点，你连挣钱都没强烈的渴望，那你靠什么去奋斗呢？
对于职业规划比较明确的求职者，给我的印象都异常的好，因为他们知道自己要什么？
不需要你去催促，自己就会为了追求想要的主动努力，比如公司小火，时不时都会问我最近我有没有听到什么好课程给她听听。
我在公司一直强调，我们公司不需要螺丝钉，螺丝钉在我们公司生存不下去。
你有自己的擅长项，但是你的能力不单一，每个人都要活成一支队伍。
我知道只有一部分人能陪这家公司走很久，所以我从不指望每个人能在这家公司待一辈子。
但是如果有一天你从这家公司毕业的时候，我希望是带着一身才华离开的。
往后职业生涯只是换了一个环境去绽放你的青春而已。无论未来飞的有多高，走的有多远，当你想起曾经在这家公司的时光，会是会心一笑。
如果你现在还没有职业规划，不要紧，从现在这一刻开始去思考，而且要持续不断去想。
每一年、每一天、每一刻都要思考，我要成为一个什么样的人，我是为了什么而奋斗？
当有一天你终于明白自己内心在渴求什么的时候，从此工作成了一种修行。你开始满心喜悦，带着始终平静而又坚定的信念，追寻灵魂深处的至善之地。
年轻人，多一些耐心吧！
乘韶华未逝，梦想由存，好好的沉淀自己，相信总有一天厚积薄发。
无论外部世界变化多快，竞争多么激烈，生存多么艰难，只有自己拥有硬核实力，才会让你有一天展翅高飞的翅膀够硬。
