大家还是喜欢看这个东西
提及安阳一座美丽的地方，生我养我的地方。这里有殷墟有马氏庄园也有很多著名的景点需要我们慢慢地去思考去回想。这个地方留给年轻人的只有什么呢，在这个地方如果你想衣食无忧找个差不多体面的工作，第一除非你家里与别人有合作或者家里面是直接开着其他的企业，这个地方有着许多让人美好又充满刺痛的记忆，回想刚从郑州回来的这几个月我们总是会遇到很多形形色色的人，这个小城市你想干一番事业可能是无法达成的。在这个地方8小时工作制单休都是一种奢求，在底薪不到2000块钱的城市我们可以做些什么呢。对进厂，在这个地方有很多铁合金厂，炼铁厂也有许多外贸家族企业，想要成功上岸必须要付出比许多人更加多的努力，不考上公务员或者找个国企稳定的工作更是难上加难其实在哪里都是一样的更不要说只是这样一个小城市，在这个小城市当中会有很多的人情世故需要你自行去学习。可是人情世故也不是自己努力想学习就可以学习到的，话已至此来到自己在安阳所见到的几份工作吧谈一谈吧其实话语哽咽再喉不知道应该如何诉说，加班费就不要再说了，在这个地方工作8块钱加班费每个公司老板都不愿意掏。五险一金除了公务员国企单位基本不会见到五险一金这个名词就连最低的五险保障3个月入职交都不会见到，也有很多公司对于劳动法根本视而不见，或者劳动法只是一个虚有的名词，其实在每个小城市都会见到这样的事情或许大家都已经麻木，或许这个也是司空见惯对于劳动仲裁这个名词大家都视而不见，或许我们每个人都是有着各式各样的难处，要想富干销售这个是这个城市的专有名词。可是我所爱的城市，你也是有着许多美丽的地方温暖人心，可是终究人比人气死人，没有好的家庭条件自行加油努力，可是你根本不会找到努力的方向，谈及医疗工作者，进入医院实习倒给钱实习大家都是司空见惯好像这就是本就该如此司空见惯的东西。谈谈自己进入的两个公司的把，一个催收一个客服干了一年之久的时间，催收M3队列每天KPI绩效达成每天要钱的日子，回想起来也是让人一言难尽。给村里打电话给县里打电话给市里打电话就为了索要一个他所在地址的村长书记的信息让村长书记去家里找一个欠钱的人，不厌其烦。底薪2200月休6天休6天确实是真的，底薪保底薪资算是达到了最低标准，可是你要不回来钱就没有绩效没有绩效就没有钱没有钱就是2200跟碰运气基本上没有特别大的区别就像在大马路上捡大白菜一样这个就是我当时的所想，没有坚持多久就离职了工资照发没有特别大的难处，第二份客服滴滴项目，我是真的没有想到一个公司竟然把劳动法在合同里面把玩儿，可能这个就是大平台的缘故吧外包的客服竟然可以按照合作关系签订，司机按照合作关系签订是因为他没有正常上班正常打卡挣多少钱都是自己应该得到的，外包滴滴乘客客服正常打卡上下班受她公司管理竟然也是可以按照承揽合作协议签订，害主要是也怪自己太年轻没有看得懂合同，按照劳动签订内容却改变了形式挂羊头卖狗肉，走着合作内容按照劳动者的绩效考核也算是自己开了眼界了，在工作的这几个月每天绩效达成每天算每天9-9有人在说互联网公司996很正常，可是我是真的没有想到客服竟然997然后入职一年交保险这个是真的让人意想不到的，加班竟然没有加班费8块钱加班费都不愿意出，每天经理组长都在找你，哎呀你的满意度怎么这么低啊哎呀你的电话率怎么这么少啊这个电话你怎么还没有打啊这个乘客你怎么还是没有打完啊准备打到什么时候啊，疫情期间没有正常工作发个1000多也就算了，可是正常工作了又开始算哎呀你工资这么低是你自己的原因啊，我们公司怎么会有问题呢，为什么别人可以拿到高工资你不能呢，为什么别人都是可以达成你达不成呢每天的这几句话都是在你的耳边萦绕，本想着好不容易正常上班了按照单子结算的话一个3块多呢，然后正常工作的一个月不算底薪了算你绩效然后制度却要按照公司底薪扣除这个真的是绝了，犹太人听了都得掉眼泪，然后每天9-9好不容易打了将近1300个单子一算薪资1500，呵呵达。听了当场就想跑路，然后当时去找组长说这个薪资真的没法干啊他说你这个可以按照保底计算啊他给你算是1500其实加上奖金保底绩效也是可以按照4000来计算的，如果不想干了按照正常离职不会扣除当月保底绩效的，当时听了工资就是想流泪啊，好不容易等到了将近发薪日又说绩效不按照保底计算了当天晚上就拜拜了告诉他不干了虽然不干了也是有着下一份工作可以无缝入职，第二天又开始找你了问我怎么给我计算工资啊，本来当时想着按照保底这个月工资扣完了也就算了更加让人无语得是当时告诉我旷离逻辑2700底薪计算按照二月份需要扣1200多啊，他说那我按照3月份算吧扣得少一点，然后算完之后更加让人无语了，保底绩效不算了按照实际达成计算结果算了2000多当时本来想着发了2000也就算了毕竟是自己没有达成，然后更加绝望的到来了他说你这个月薪资不算保底了上个月也不计算了，3月份工资扣完了还要把2月份工资扣完再把奖金扣了你只能拿走1000多块钱，这个比当时算了1500块钱更加让人绷不住，然后下楼就直接打了劳动局电话，我说我旷工离职走了他说扣完我这个月工资之后还要把握上个月工资奖金保底绩效扣除不仅这个月没工资上个月还要扣我上个月工资你说这个合适吗，对面沉默了两秒说道这个肯定是不合适的我说既然这个不是很合适你告诉我应该怎么做，然后给了我一个劳动监察电话把自己的情况说了一下他说你让你们公司出具罚款证明，然后我就去找那个组长要把我的面谈记录表索要然后也不理我了自己就直接跑到劳动监察局他说你把东西准备一下然后我们受理周一到来了去了所在的监察局他说我们当时下发了整改通知但是我们现在能够做到的只能够是这样，你这个情况你要去劳动仲裁主张索要你的工资把地址告诉我之后我去了仲裁局他们看到了这个合同摇了摇头这个承揽协议写得很清楚啊我也不敢下定论建议你去找个律师咨询一下然后不久跑到了市民中心找到了法律中心我闻了一下劳动监察说我这个合同可能胜诉的几率不是很大，第一个人告诉我你这个仲裁起诉都是可以的主张要工资就可以了，我当时闻了一下他说你干活了这个要钱是非常可以的哪里能干活了不给钱呢，可能是律师的话语让自己有些动容也不太敢直接相信，又跑到了所在居住区域法律咨询中心把情况说了一下我说这个按照劳动纠纷可以把钱要回来吗，当时他们就说了你这个承揽协议如果是按照正常的承揽你是不需要打卡的也是不受她管理的并且工资也是需要一单一结算的，你这个按照劳动纠纷走不仅可以把工资要回来而且这个可以主张其他东西你可以花个几百块钱让律师把你写一下你自己写也是可以的就是少写一项可能就少要很多钱，你这个合同就是老板为了逃避责任而制定的这个按照劳动纠纷你这个是绝对没有问题的，然后东西全部准备好之后给到了当地劳动仲裁中心，他们受理了说需要调解嘛或许你可以退一步看看公司是不是愿意退一步打官司很费时费力，我当时想了想只能让步1000多其他的不能再少了，他说我帮你问问了解一下情况并且你的这个需要改一下。
