灵活用工系统模式的发展趋势

随着我国人口红利的消退、劳动力成本费用逐渐增涨，新政策的发布和相关法律法规的持续调节健全、同时外卖货运、网红直播为象征的新就业态的高速发展，激发了我国灵活用工系统模式的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵活的用工模式，为公司减少经营管理成本，优化上下组织效率，这已变成当今人们关注的热点问题。

一,企业成本考虑更需要灵活用工系统模式

企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。从降低成本的角度考虑，传统雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及激励、留人的管理成本压力。对于企业创新能力而言，过于庞大的企业组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、僵化的雇佣关系，无疑是一种伤害。所以，基于平台、基于外包、基于各种合作的灵活用工，无疑顺应了时代的发展趋势。

二,合规化考虑选择灵活用工系统模式

根据个税法的修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，选择灵活用工的企业可以通过灵活用工系统合理合规地统筹财税。同时随着社保政策的变化以及参与灵活用工群体的不断增加，以及更加完善的社会保障体系也会成为未来发展的趋势。Zyb

三,内部灵活用工系统助力发展

公司内部灵活用工系统模式，可以及时解决业务高峰期劳动力的调配问题，同时缩短了招聘周期，也降低了企业人力成本及管理工作量，能迅速调整人力配置策略，为企业降本增效。在遇到问题时能够迅速解决，杜绝了外部员工企业无法掌控的局面。+apppkf

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