谈忠诚：你不是“刘备”，就不要指望有“诸葛亮”这样的忠臣

跟一个大老板聊天，说到管理用人的问题，老板斩钉截铁地说，“忠诚是最重要的！”

没有忠诚，能力再大也是零，因为我对你不放心。相反，如果你对我忠心耿耿，那能力就算一般，我也会用你。

这让我想起看过的香港黑帮电影，小弟要加入社团，必须要向老大效忠，凡是背叛老大的人，都会遭受报复。

但我觉得这种“忠诚”太狭隘了，和珅对乾隆那样，等于是奴才对主人。在现代社会，老板强求员工对其忠诚，无疑是痴心妄想，也是不符合潮流。

不过，又有哪个老板心底没有渴望过拥有下属的忠诚呢？

实际上，“忠诚”是一种珍贵的品质，就是在现代企业当中，也是需要忠诚的。

但此“忠诚”不是彼“忠诚”，我们首先要搞清楚什么是忠诚。

忠诚的意思是真心诚意，无二心。其实不光上下级之间有忠诚，就是朋友、夫妻之间，也强调忠诚。

但忠诚不等于俯首帖耳的顺从，忠诚的内涵是“尽其心”的态度，是对感情或事业的重视和珍惜。

与忠诚相反的则是背叛，比如有人背叛了友情，有人背叛了爱情，有人背叛了理想和事业。

所以，忠诚是非常可贵的，“等闲变却故人心，却道故人心易变”，在人情翻覆的社会，忠诚确实是奢侈品。

就职场和企业管理来说，对企业保持忠诚的忠臣是老板们都需要的。又有哪个老板不想要诸葛亮这样“鞠躬尽瘁死而后已”的忠臣呢。

要知道，忠诚和敬业是联系在一起的，队伍如果没有这两点，那人再多也不过是一盘散沙，乌合之众。

但世上没有无缘无故的忠诚，老板要想下属和员工保持忠诚和敬业，那你就首先要从黑帮的那种“忠诚”中超脱出来，不然就算别人对你忠诚，你也承受不了。

感情之外，真正的忠诚一定是忠诚于共同的事业和理想。另外，对老板来说，你不是“刘备”，就不要指望有“诸葛亮”这样的忠臣。

我们看《三国演义》，就知道良禽择木而栖，诸葛亮加入刘备的队伍之前，也是有考验的，不是说随便一个人来请他，他就跟着出山了。

真的，我觉得老板不要强求忠诚，如果你有“给”、想要让人对你感恩戴德的心思，那只会适得其反。不是你给钱和好处别人就忠诚，忠诚不是买来的，而是双方良性反馈的结果。

刘备和诸葛亮之间可以说是合作伙伴，他们彼此相知，相互信任，共同的目标是匡扶天下，成就王业。

所以，老板想要下属和员工像诸葛亮那样忠诚，那你首先要改变自己，你有刘备那样的心胸和格局，才会容得了诸葛亮这样的忠臣。

用人要将心比心。曹德旺说得好，老板一定要真正关心员工的利益和前途，这样人家才会真心诚意跟你干事业。

如果是靠权谋、手段和伎俩，最多是糊弄人于一时，成不了什么大事。

任正非曾表示，区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：1、敬业精神；2、献身精神；3、责任心；4、使命感。

你看任正非就没有说他要的是对他绝对服从的“忠诚”啊，要不然他也带不出这么大的队伍来。

我知道有些老板跟宋江是一样的心思，希望能有个李逵那样忠心耿耿的手下——趁早放弃，这种想法只会让你掉进坑里去。企业毕竟不是帮派，如FBI前局长詹姆斯·科米所言，“优秀的领导者从不会要求下属对其保持忠诚，只有像美国黑帮头目那样通过让人惧怕来领导别人的人，才要求下属对其个人保持忠诚”。

以上。