近日，作为白色家电的巨头，格力公开表态将实施双休制，满足员工能“双休”心愿。这本是大好事，而作为格力的董事长的铁娘子董明珠也给予回应：社会需要时，要放下自我！

然而此话一出，却遭到网友的吐槽，其中有一位这样说：双休早就可以办到，早知如此为何不多招一个人进行轮岗呢？既能解决就业问题，又能满足员工双休的心愿。现在不是社会需要，是企业需要吧！

还有个网友言辞比较激烈，他谈到：一边大言不惭地说格力福利好，给员工安排宿舍，盖房子，另一边则是连国家规定的双休都实现不了，你们福利到底是真的还是假的？

像这样的评论数不胜数，当然了也有客观看待问题，就事论事的网友。但从这件事上，我们可以学到点什么呢？

首先，很多人会被各种言论煽动情绪，甚至会不断联想自己与之相关的负面消息。比如自家买的格力产品遇到了什么问题，售后服务有多差劲等等。当我们越是绞尽脑汁去搜集这些事情时，我们就越容易被他人利用，甚至做出一些出格，违法的事情。

其次，群体分层。今天下班的路上，我看到这个消息之后，脑袋里便浮现出一个画面，到底什么人会在网上吐槽的那么带劲，然后我调查了五六个网友，发现一个问题：每当一些企业、公众人物上热门时，这类人一定会加入吐槽、批判他们的大军中，而且有时候还自相矛盾。

但也能过看得出，他们是真的很过瘾，也很畅快。至少在不用付出任何代价的情况下，发泄了自己对现状的不满。这样的“吐槽大会”，对他们来说也不无用处。

作为一个理性的成年人，我还是希望大家能够一分为二地去看待周围发生的一切，否则这辈子只能活得热闹，落得糊涂。董明珠作为一个公众人物，她有自己的义务，当然更有社会责任，做得不好当然要接受批评，做得好了也值得称赞。

其实作为一个职业女性，董明珠可以说是当今社会的典范，尽管说她也有很多不足的地方，比如造手机失败、格力汽车更是没影，但我们不能因为她的一次失败而将其全盘否定吧？

记得前段时间读了一本关于董明珠的书籍，真的深受启发，一个农村妇女孤身一人南下闯荡，从一无所有到格力董事长，从小小业务员到2021年中国最具影响力的商业女性第二名，难道她真的不值得我们学习吗？

1、为了生活孤身一人闯荡深圳

董明珠早些年就是一个公司的小白领，一个月一两千块的工资，虽然不多，但至少也能养家糊口，有疼爱她的丈夫，还有一个可爱的儿子。但却在她30岁的时候，家庭发生变故，最后无奈将孩子交由母亲带着，而她一个人南下深圳讨生活。

因为性格倔强，谈业务不喝酒，甚至连好听的话都不会说，最后连带她的师傅都觉得她根本干不长，因为她根本就不适合做销售。结果，短短一年之后，她个人的销售额竟然高达1.6元，那可是在1994年，万元户还是很时髦的词汇。

最后，坊间还盛传，当年有竞争对手宁可出200万年薪也要挖走她，而她却无动于衷。最后，一步步升到经营部部长。这可是格力最核心的一个部门，也因此为她埋下了祸根！

2、为了公司发展，六亲不认

在董明珠当上经营部部长之后，掌握着格力公司的销售大权，在那个物资稀缺的年代，谁有货，根本不愁卖不出去。所以很多人都想着靠关系能够从她那里多拿些货来销售。

其中有个经销商找到了她的哥哥，并且答应只有董明珠能够多给她批货，他就可以拿到折扣。哥哥觉得反正销售给谁都一样，为何不能多给他一些呢，更何况自己也能拿到一些回扣。结果当哥哥跟董明珠说起这事后，她不仅没有答应哥哥的请求，甚至还直接给那位经销商断货半年作为处罚。

这件事让哥哥很没面子，因此两人闹了矛盾，甚至十几年不来往。在《董明珠传》中，她曾这样说道：“只要对格力没有好处的事情，我坚决不会做。”甚至还被人戏称为为了事业六亲不认。这样的人带领的企业，怎能没有竞争力呢？而且她也向我们再次印证了职场女性真要发起狠来，真的太可怕了。

3、铁腕背后的柔情，她也是个母亲

前面我们说道，在家庭发生变故之后，她把儿子交给了母亲照顾，自己则去闯荡事业。但即便现在事业有成，儿子也成了“富二代”。虽然儿子作为留守儿童，一步步走到现在，却并没有因此而误入歧途，用董明珠的话说：儿子反倒是个暖男。

强势习惯的董明珠却在一次领奖台上哭了，在那一刻她不再是高冷的霸道总裁，而是一个男孩的母亲，儿子知道她获奖了给她写了一封祝福信，简单的几句话触动了她紧绷的神经，瞬间泪目。她说道：“我不亏欠任何人，但唯一对不住的就是自己的儿子。”

董明珠不是神，我们没有必要神话她，客观公正地去评价她，理性地去看待她为何就行呢？人家能赚钱，能做到董事长不是她辛苦拼搏来的吗？她从一个基层销售人员，一路走到市值千亿企业的掌舵人，那股子不服输的韧劲儿和责任心值得我们每一个人学习。

人外有人，天外有天，承认他人优秀没那么难！