想要成为航天型号、武器系统工程的总指挥或者总师，需要满足什么条件？
人才研制队伍是我国航天型号或者武器系统工程的行为主体，所有航天型号以及武器系统工程的预研设计、试验生产、经营管理甚至售后维修，都是通过研制队伍这一行为主体来进行的。对研制队伍进行管理的目的，是制定并实施科学的人力资源开发措施，从而促进系统的战术指标和总体发展战略目标的实现。
1984年4月，国务院和中央军委联合发布了《武器装备研制设计师系统和行政指挥系统工作条例》，该条例对加强研制任务的技术责任制、提高研制过程的管理工作效率、缩短研制周期、节约研制经费以及加速我军武器装备现代化建设起到了重要作用，并在之后结合我国航天型号研制工作的特点，先后作了多次修改和完善。按照条例，在系统的研制中按型号基本型在院设武器系统或航天型号总设计师，在有关院所设副总设计师，在部所厂设主任设计师及主管设计师、设计师，形成技术指挥线；同时，从院到研究所、科室以及车间设总指挥、副总指挥、指挥、主管调度及调度等，形成行政指挥线。技术指挥线与行政指挥线简称“两条指挥线”。
一、行政指挥系统的职责：
型号行政指挥系统是按型号组建、由型号总指挥以及各级指挥组成并在各自行政隶属关系范围内实施行政指挥的系统。行政指挥系统负责本部门和本单位型号研制任务的组织指挥、计划调度、质量管理、人员、经费和物资保障等工作，并负责组织跨部门、跨建制的协调工作。
型号总指挥是型号研制的行政总负责人，即型号研制任务的组织者和指挥者，其主要职责是：
1. 在总承包或主承包单位行政正职的领导下，对型号的研制工作与研制质量问题负全责，并在单位的统筹协调平衡下对与型号相关的人、物、财进行有效的管理。
2. 对正副总设计师、副总指挥及相关职能部门的工作进行分工，组织制定本型号管理方面的规章制度。
3. 根据型号研制任务及有关规定，负责组织审定研制总体方案和研制流程；对所有提出的任务分工、外协定点和重大技术改造措施，由总指挥上报主管部门审查、评定并落实。
4. 负责组织编制型号研制的各种计划，包括总计划、阶段计划、专题计划、年度计划、试验计划等，组织提出引进计划。
5. 负责组织编制型号研制的经费总概算、年度预算以及决算，上报型号主管部门进行审定批复。
6. 负责组织型号研制的实施工作，督促检查计划的落实情况，组织协调解决研制中的相关问题，以及组织、协调并落实研制队伍、经费及外协配套等保障条件。
7. 作为型号质量和安全的第一负责人，对最终产品的安全与质量负责。
8. 组织检查型号领导干部的工作，参与对型号领导干部的考核，提出相关奖惩、升降和调整建议，会同相关部门建设本型号的研制队伍。
型号的副总指挥对总指挥、总设计师（简称两总）负责，根据两总的安排，协助两总工作。
各级型号指挥是在同级行政领导的指挥下，分工主管型号的研制工作。在型号研制任务方面，所（厂）级指挥对同级行政主要领导和型号总指挥负责。
二、总指挥、副总指挥的基本任职资格：
1. 熟悉国家和集团公司型号科研生产和质量管理方面的政策、法规、制度、要求等，并能严格按规定办事。
2. 有丰富的管理知识、管理能力，具有突出的组织领导和协调能力。
3. 有较系统、坚实的专业理论知识和专业技术知识，掌握本型号技术领导国内外现状和发展趋势。
4. 较完整地参加过一个型号研制的全过程或参加过两个以上主要研制阶段，有丰富的型号研制与指挥调度的实践经验，作出过较突出的贡献。
5. 新提拔担任总指挥的干部应具有工程或科研系列的正高级专业技术资格，其年龄一般不超过56岁。
6. 新提拔担任副总指挥的干部应具有工程或科研系列的高级专业技术资格，其年龄一般不超过52岁。
三、行政指挥的基本任职资格：
1. 熟悉国家和集团公司型号科研生产和质量管理方面的政策法规、制度要求等，并能够严格按照规定办事。
2. 有相应的管理知识，组织领导和协调能力较强，有一定的管理水平和能力。
3. 有扎实的专业理论知识和专业技术知识，熟悉本型号领域国内外现状和发展趋势；
4. 参加过型号研制任务的2个以上主要研制阶段，有丰富的型号研制与指挥调度的实践经验，作出过较为突出的贡献。
5. 具有工程或科研系列正高级专业技术资格，新提拔任职年龄一般不超过50岁。
四、设计师系统的职责：
设计师系统是以型号或者武器的系统功能分解为依据，在确定型号专业技术岗位基础上任命（或聘任）组建，是跨行政建制、跨部门的技术指挥系统。设计师系统负责型号研制中的设计、试制和试验的技术决策和技术协调工作，是型号技术工作的组织者、指挥者，技术问题的决策者。总设计师是型号研制任务的技术总负责人，主任设计师是分系统的技术负责人，主管设计师是单项仪器、设备、课题的技术负责人。
总设计师的主要职责是：
1. 对型号的研究、设计、试验、生产等技术和质量工作负全责。协助总指挥对与型号研制生产有关的人、财、物等资源实施有效的协调管理。
2. 负责组织确定技术方案和选择技术途径，以保证型号总体要求的实现。
3. 负责在型号研制中贯彻通用化、系列化、组织化的原则，充分借鉴和学习其他型号的研制经验，积极采用成熟技术，进行效费比的全面分析。
4. 负责组织协调解决本型号总体技术问题，负责审定并签署本型号研制中的大系统接口及重要技术文件、分系统之间主要技术接口参数和分系统研制任务书。负责组织拟制设计定型技术文件。
5. 在型号研制过程中，负责组织制定设计准则，组织设计师分配和落实可靠性、安全性指标，组织进行可靠性和安全性设计，负责技术状态管理和产品设计、试验质量。
6. 与总指挥、总工艺师共同审查型号研制中的技术攻关项目和工艺攻关项目。协调解决型号研制过程中的重大技术问题和设计、工艺、生产和试验方面的质量问题。
7. 负责组织研究解决各种技术问题和质量问题，按职责权限审定处理意见。
8. 提出型号研制、试验和重大技术改造的技术保障要求。
9. 组织型号大型试验技术方案论证，组织制定试验大纲及对靶场的要求，并负责处理试验中有关的技术和质量问题。
10.检查型号干部的工作，参与对型号干部的考核，并提出相关建议。
副总设计师对两总负责，根据两总的安排，协助两总工作。
主任设计师及以下设计师分别在上级领导下负责系统、分系统或单项设备的技术设计工作，应当根据设计任务书或协议书的要求，制定设计方案，保证总体方案的实现，其主要的职责可在所负责的工作范畴内参照总设计师的职责执行。
工艺师系统在两总领导下，按照型号研制程序，完成相应的工艺工作如工艺总方案编制、设计文件工艺审查、工艺攻关及生产定型工作等，协同设计师完成型号研制生产工作。
五、总设计师、副总设计师的基本任职资格：
1.熟悉国家和集团公司型号科研生产和质量管理方面的政策法规、制度要求等，并能够严格按照规定办事。
2.具有主持和组织型号总体或分系统研究、设计的能力，能够解决型号关键性技术问题。
3.有系统、坚实的专业理论与专业技术知识，了解本型号技术领域的国内外现状与发展趋势。
4.较为完整地参加过一个型号的研制的全过程或参加过型号研制两个以上的主要研制阶段，有丰富的型号研究、设计实践经验，做出过较为突出的贡献。
5.具有工程或科研系列正高级专业技术资格。
6.一般应具有硕士以上文化程度。
7.新提拔担任总设计师的，一般需要担任副总设计师两年以上，具有较为突出的组织领导能力和协调能力，年龄一般不超过57岁。
新提拔担任副总设计师，一般需要担任下级职务4年以上，或担任副主任设计师或主持型号总体或分系统研制工作5年以上，有系统、扎实的专业理论知识和专业技术知识，了解本型号技术领域国内外现状和发展趋势，组织领导能力强，能协助总设计师解决、协调本型号总体与分系统之间、分系统与分系统之间的技术问题。年龄一般不超过55岁。总工艺师及副总工艺师的基本任职资格可参照该标准。
主任设计师至少应具有大学本科以上文化程度，新提拔任职的年龄一般不超过50岁；副主任设计师一般应具有大学本科以上文化程度，新提拔任职的年龄一般不超过45岁。主任与副主任工艺师的基本任职资格可参照该主任与副主任设计师的标准。
两条指挥线是实施有效领导的组织保证。建设好“两条指挥线”并充分发挥其作用，是做好型号研制生产管理的关键所在。在型号研制生产中，设计师系统负责处理各种技术问题。总设计师在遇到重大技术关键问题时，要亲临现场及时处理；指挥系统需要按照《研制任务书》及时编制出型号研制网络计划，协调处理好研制中出现的各种问题，重大问题由总指挥亲自组织协调解决，确保研制计划顺利进行。
型号与系统的研制实践经验证明，“两条指挥线”的密切配合协调工作，是完成研制生产任务的保证。只有双方加深相互理解与沟通，相互支持主动配合，才能够提高工作效率，促进研制工作的顺利进行。
