公司劝退员工，却给出虚假补偿方案？

公司劝退员工，却给出虚假补偿方案？他差点上当！在工作中被公司劝退是一件让人倍感失落的事情。更让人感到无奈的是，即便公司答应给予一定的经济补偿金，有时却会在计算上做手脚。这样的情况让受到劝退的员工该如何维护自己的权益呢？

一位网友给我们打来电话，说他在一家公司工作了八年，但由于公司裁员，被要求签署离职协议。公司在劝退时告诉他如果同意签离职协议，将马上支付他补偿金N，但在协议中所规定的补偿金却是按照基本底薪计算，这明显是一种欺诈行为。

按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应以解除合同前12个月平均工资为基数，并按照工龄支付。根据这个规定，网友应该获得月平均工资8000元*8年=64000元的补偿金，但公司却以2000元的基本底薪为基础，只支付¼N的补偿金，这是一种非常不诚实的行为。

幸运的是，这名网友并没有轻易上当，他注意到了离职协议表中的经济补偿金计算明细，发现是按照基本底薪计算的，于是没有在表上签字。根据劳动合同法规定，经济补偿金的基数是解除前12个月的平均月工资，因此公司计算补偿金的方式完全是错误的。

虽然公司的做法令人愤慨，但是我们需要了解的是，协商离职的补偿金额及计算方式是可以通过双方协商而自行确定的。因此，只要你没有在离职协议表上签字，就意味着你对协商的结果并不认可，公司也不能对你进行任何实质性的减损。

这件事情也提醒了我们，作为员工，一定要时刻保持警惕，不要轻易相信公司的承诺。同时，在签署离职协议前，要认真核对自己的工资水平，确保经济补偿金的计算方式是正确的，以免自己陷入被坑的境地。