【刑天法务丨今日普法】整顿职场！老板拖欠工资，就用这几招！

近年来，受疫情影响，许多公司倒闭裁员，拖欠员工工资。作为劳动者，遭遇拖欠工资除了生气愤怒之余，更应该积极采取法律手段保护自己的合法权益。遇到拖欠工资不知道如何做？以下几种高效追讨欠薪的方式，速速来收藏吧~

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五种追讨工资的方式

1、与用人单位协商解决

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、拨打12333投诉

直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务电话12333，向该平台告知相关工作情况。

3、向当地劳动监察大队投诉

劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。

用人单位发生在2年内的违法行为，劳动监察大队都可以查处，并且如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算2年。因此，对于离职后已经超过1年仲裁时效但是未超过2年查处期限的拖欠工资争议，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉一般要在60个工作日内完成调查，调查结束后15个工作日内要作出处理，因此周期较短、效率较高。

劳动监察大队具有行政执法权，责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以处以一定数额的罚款，使用人单位迫于压力尽快为劳动者补发工资，即便用人单位未及时改正违法行为，还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

4、申请劳动仲裁

对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁机构可以作出终局裁决。

在劳动者对终局裁决无异议的前提下，如果用人单位不服该裁决，只能向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而且只有符合法定情形（如：适用法律法规错误、程序违法、伪造证据、仲裁员徇私舞弊、枉法裁判等），才可能撤销该终局裁决，一旦裁决被撤销，劳动者只能再向基层法院起诉要求用人单位支付工资；反之，法院将驳回用人单位的撤仲申请，该终局裁决生效，劳动者可依据该生效文书要求用人单位履行工资支付义务，无需经历一审、二审的法院诉讼程序。对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。

5、法院提起诉讼

追索劳动报酬的仲裁案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者对判决结果不服，可以向上级法院提起上诉。对于生效的判决，用人单位逾期不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

若劳动者有单位出具的欠条，则可直接向向法院提起诉讼。根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。

此外，劳动者也可以凭工资欠条，直接向法院申请支付令，法院受理后经过审查，认为申请成立的，向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请执行。

没签劳动合同，如何证明劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系： 

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。