尚德机构用心培育职业人才，缓解人才市场供求的紧张态势

根据 2022年第三季度人力资源市场的招聘信息来看，目前人才关系供应需求紧张体现在制造业缺工、尤其是技术工种岗位尤为突出。一直以来，制造业就是一个国家立足的体现，也是一个国家发展壮大的基础，而制造也的技能人才是支撑是技术创新与生产实践最核心、最基础的劳动要素。制造业人才缺工背后，是制造业人才缺失的体现 ，而想要解决人才缺失的根本问题，还需从人才培训教育方面中入手。

    当前，新一轮科技革命和产业变革正步入蓬勃兴起的“朝阳期”，打造一支高素质、强活力、数量充足的制造业技能人才队伍，直接关系着建设现代化产业体系、建设制造强国等重要部署的落地成效。尚德机构作为行业老兵，在职业教育领域已经发展了近20年，在技能人才培养方面可谓经验丰富，无论是在信息技术的探索上，还是师资团队的建设上，始终走在行业前沿。目前国家重视教育的两大核心，信息技术、师资建设，这两者无疑是当前技能人才培养的关节所在。只有培养新时代高技能人才，加强技能人才工作信息化建设，建立健全高技能人才库，才能使专业的职工人才越来越多，缓解人才市场紧缺的问题。

    尚德机构创立于2003年，原本以线下培训模式为主，如今，尚德已成功转换为线上课程，并通过AI和大数据，已经构建了专业的数据模型，开发了个性化的数据应用加强高技能人才理论研究和成果转化，大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。

    作为有多年教学经验的尚德机构，从线下传统模式再到线上AI技术课程的成就，尚德机构一直以来也在做积极创新教育的发展，认识到了这一核心本质，为了给学员更好的培训学习体验，打造一支强势的教学精兵队伍。现在的人力市场资源短缺，尚德机构也不负余力地在培养更多职业人才，通过一系列的教学努力，一定可以缓解人力资源市场上招聘的紧张关系。