初创企业股权激励协议起草注意要点

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关于初创企业，需要给核心员工一些激励，但是又没有明确的可购买的股份的时候，可以思考如下：

1.授予实股还是给虚拟股权

授予实股，就是实打实的给股权，如果一定条件满足，还需要进行股权转让操作或进行工商变更等手续。这种一般相当于引入了新的股东，需要慎重考虑。

另一个方式是授予虚拟股权。授予虚拟股权，本质是分红权的让渡，投票权等管理权仍然不变更，也不需要进行任何的工商手续等。

从公司的灵活性等，建议授予虚拟股权。

2.需要明确授予股权的前提

比如KPI的达成，比如利润率的比例达成以及员工必须不得跳槽需要与公司一直保持着劳动关系等。

只要是在意的点，都可以明确。若前提无法达成，则不具备股权激励的资格。

3.需要明确股权激励资格丧失的情形

公司的最大灵活性的确保，需要可以随时收回股权。比如员工离职、给公司带来损失等等。

4.股权的成熟期

公司一般会对股权设置成熟期，比如虽然给你5%的股权，但不是一下子给你的，而是1年给你1%，分5年给。

以上，公司还是要结合具体情形认真考量