长篇小说《较量》 三 2011.05

第一步的全体活动结束了，张某似乎不太满意。他又精心策划第二步，张某授意部门的内审员芳芳设计了一个调查问卷，主要内容，如何看待企业文化、如何看待现有的企业制度、如何执行上级领导决策、如何处理上下级关系、如何处理同事之间关系、如何处理好生产中产生的人际矛盾、如何看待工资待遇和个人对企业贡献的关系、对生产环境是否满意、如何处理家庭与工作关系等等。最后一项最恶毒，就是让员工给自己班组每个人打分。张某还要在此问卷的基础上，定期进行各种考评，以此作为末位淘汰的依据。在这一次问卷调查中，他要发现一些可以利用的人作为自己手下得力干将，进而据此分化部门内员工，在员工中间制造矛盾，这也是张某高度领会总经理的意图。 

总经理胡晓一给公司各级管理灌输的管理理念，就是管理者不能充当“职工代表”，你若让员工服服帖帖的服从你的管理，最好的方法，不是你亲自去管，而是让员工们之间互相监督，员工把精神都花在这上面，就没有精力在对付你们管理者，而且还能时常捕捉员工信息和动向，这样比你亲自管理更加省时省力有效，考核管理者的标准，就是员工对你这个管理者的满意度。

其实所谓的满意度是这样解读的，在这次中层会开完，留下了公司三个核心生产部门的几个人，胡晓一此时似乎不再是开中层大会时那样严谨的站姿激昂的情绪。

他有些微微向后仰的坐在老板椅上，跷着二郎腿，微微颠着腿说道：感觉怎么样，现在就你们几个人，有什么想法，可以放开的讲好喽。

此时部门核心的几个人你看看我我看看你，谁也不愿意先发言表态，虽然是小范围，毕竟几个人面和心不和，谁也不愿先开口讲。这时胡晓一似乎想起什么，站起身来，给大家递烟。

当把烟递到衙内面前时，衙内站起身摇摇头有些紧张双手合十说：我不会抽烟。

此时胡晓一有些惊异：怎么，不会。

说完他一边稍稍点着头，转过身坐在老板椅上，一边对衙内说：你连吃喝嫖赌都不会，还想干吗。

当听到这句话时，在场的几个人有点惊愕了，瞬间，几个人稍稍低下头，强忍着笑没敢出声儿。

胡晓一此时情绪又有点激愤了，他冲着衙内说：好吧那你先讲，先讲讲怎么看待吃喝嫖赌与公司发展的关系。

此时衙内咧着嘴，说话有些结巴了。胡晓一见状摆摆手：算啦，咱们书归正传，我再一次提醒你们，无论在任何时候、任何场合，都不允许充当“职工代表”的角色，我对你们工作考核的标准，除了完成指标以外，就是要看你们手下的人对你们几个人的态度。

说到这，他掸了掸手中的烟灰，继续说道：我要看你们手下的人恨你们，骂你们，而且他们骂你骂的越狠，证明你的工作做得越好。 

咦，这是什么道理，可是看看屋里其他的人，脸上并没有什么觉得不妥的表情，这些人不仅没表示反感，而且一边附和着一边似乎还在表忠心。等这些人都表演完毕，胡晓一又转向小林问有什么想法，此时的小林面无表情的说：一会单独再说吧。

就这样小范围的聚会散了，小林独自留了下来。

等人都走了，小林和胡晓一各自落座，胡晓一对小林说：看来你有话要讲，你有什么想法，现在人都走了可以讲好了。

本来小林一般无论参加什么会议，或者听报告讲课之类的，一般都规规矩矩从来不爱出声儿，实在不喜欢一般也就打个盹儿，从来不会出声影响到别人，但是这次听胡晓一这番道理后，小林确实有话要说了。

小林试探着对胡晓一说：你刚才说管理考核的标准，不是开玩笑吧。

胡晓一有些惊奇不解地说：开玩笑？开什么玩笑，你以为我会拿这事儿开玩笑。

此时小林有点苦笑着说：如果不是开玩笑那就是真的了，不管怎么说，怎么能这样呢，如果是这样，那么好，我不讲我的道理，我也不讲我的想法，我完全按照你的逻辑往下推，咱们这是一个企业，管理者与员工；那么上升到城市，就是市长与市民；再往上推一个国家，主席总理与百姓，按照你的逻辑，被管理者对管理者恶语相向，而且越狠证明管理者管理的越到位，那么就应该是百姓骂“老大”，而且骂的越狠，“老大”管理国家越好了是吧。

胡晓一听完小林的一番话，立时愣了一下，张了张嘴，没有说出话来，等再缓过神来后，咬着嘴唇狠狠的说道：你放屁。 

哼哼，失态了不是，小林心想比我还没有涵养，然后冷笑了几声，没再说话，但是胡晓一似乎很生气厉声的质问道：看来你有主意啊，我就问你一句，服从不服从吧。

听罢此言，小林也来气了：你这是用权力在发声，根本没有道理可言。

胡晓一听小林这么一讲似乎来了精神：诶！对了！你算说对了，这叫官儿大一级压死你。 

话说到这份儿上，没有什么好讲的了，你在那鸡粪吧，没工夫搭理你，小林甩手扭身就走，身后留下了有点错愕的胡晓一，在那里愣愣的发呆。 

话有点扯远了，回头接着讲张某的第三步，手捧着圣旨一般的张某，开始进行了多数企业似乎在打不开局面的情况下，首选觉得比较灵验的裁员。