善世分享：关于工资支付的风险把控，HR要吃透的关键点有哪些？

工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本期归纳企业工资支付的核心内容，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，提供HR实务操作妙计，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险。

  善世推荐本次线上直播培训，采用“双讲师”教学，既可以了解细致的法律依据，也可以清楚具体的实务操作。

 精讲：涉疫情工资支付及劳动关系问题！！！

1、近期广州市最新发布涉疫情劳动关系政策、疫情期间工资发放政策，该如何理解政策内容并落实在实操?

2、黄码需要排队做核酸检测并等待结果，这段期间公司需如何发放工资？

3、密切接触者隔离期间视为正常劳动发放工资，是发放正常工作时间工资?基本工资？还是需要发全薪？岗位津贴、交通补贴、绩效奖金、全勤奖等各项奖金津贴需要发放吗？

 

做到让您带着疑问棘手来，装着答案轻松回！

纯实操干货课程，一学就会，回去即用！

 

内容大纲：

 

备注：此次内容增加一项：近期广州市最新发布，涉疫情劳动关系政策、疫情期间工资发放政策解答环节。

 

一、工资支付的一般规则

1、工资的构成；

2、社保缴费基数中的工资构成及范围；

3、最低工资中是否包含员工个人缴纳的五险一金？

4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；

5、工资支付方式；

6、工资支付期限及超期支付的法律风险；

7、工资支付表的制作要求与保存期限；

8、工资清单的内容与签收要求；

9、劳动合同解除/终止时工资结算要求；

10、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用；

11、提成工资的支付争议及处理；

12、员工互相讨论工资是否属违纪？能否解除劳动合同？

13、工资支付的其他法律风险以及防范措施......

 

二、劳动合同中的工资约定方法

1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款；

2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定更恰当？

3、合同中约定的工资标准和实际支付的工资不一致有风险吗？

4、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法；5、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法；

6、没有劳动合同，如何确定劳动报酬？

7、试用期的工资标准及约定方法；

8、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定；

9、劳动合同约定工资支付日的法律风险；

10、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法......

 

三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制

1、标准工时制下的加班工资计算；

2、计件工资下的加班工资计算；

3、综合计算工时制下的加班工资计算；

4、不定时工作制下的加班工资计算；

5、补休和调休的区别；

6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？

7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费？如何防范风险？

8、加班和值班的区分以及在实务中的适用；

9、加班工资计算基数的确定与约定技巧；

10、法定节假日加班300%工资是支付3倍工资还是4倍工资？

11、加班工资的追溯期限；

12、加班工资的劳动争议案件中的举证规则；

13、约定大小周、月休6天、月休4天的加班工资问题；

14、如何才能避免向高管支付加班费？

15、考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的方法；

16、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；

17、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任；18、加班审批制度能否对抗加班费支付？如何避免风险？

19、如何有效降低加班工资争议的法律风险

 

四、各类假期工资支付及法律风险控制

1、病假工资的计算基数、计算比例；

2、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定？是否包括加班费？

3、停工留薪期内员工上班，是否能拿“双份”工资（停工留薪期工资+正常工作工资）？

4、超过法定医疗期是否还需要继续支付病假工资？

5、如何设计工资支付以应对员工“泡病假”？

6、婚、丧假的工资支付；

7、探亲假的工资支付；

8、事假如何扣发工资？

9、未休年休假工资的计算方法；

10、未休公司福利年休假的工资计算方法与风险防范方法；

11、员工提前离职，多休的年休假天数能否从工资中抵扣？

12、年休假争议的法律风险控制方法；

13、产假工资和生育津贴如何适用？二者出现差额如何处理？

14、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付？

15、女职工孕期反应不适或保胎等事由请假的工资支付......

 

五、年终奖支付中的争议与法律风险控制

1、年终奖的性质；公司是否有法定义务支付年终奖？

2、年终奖与13薪的区别与适用规则；

3、员工主张年终奖的举证责任；

4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？

5、员工在年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？

6、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？

7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？

8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；9、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖？

10、年终奖法律风险防范措施与实务操作......

 

六、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务

1、公司在什么情况下可以调薪？

2、公司如何控制调薪的法律风险？

3、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；

4、不发年终奖、绩效奖是否属于克扣工资？

5、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿；

6、旷工一天扣3天工资是否合法？

7、员工不提前通知及离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？

8、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制；

9、什么情况下可以扣减工资？

10、扣减工资的条款设计与约定技巧；

11、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效；

12、扣减工资常见争议与防范措施......

 

 

 

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适用对象：

企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士；从事人力资源研究的人士、新入职场的HR以及法务专员等。

 

总而言之，善世认为，工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点，所以HR一定要把工资支付吃透。