谁“偷鸡”就罚谁的“米”
常州一家材料公司近日对外招工，结果被许多常州人滑稽地称为“最牛招工”，起因是该企业对员工的属相特别讲究，要求应聘者的属相必须是狗，否则免谈，因此遭来网上一片骂声！(《扬子晚报》6月13日)
十二属相即十二生肖，是用十二种动物为名称的纪时方法。历史学习家认为，用动物记时，是因古代人民对大自然中活泼、凶悍的动物有图腾情结。之所以是十二，是因为十二生肖与十二地支有着密不可分的关系，生肖是对十二地支的附会。由此可见，十二生肖根本就不能说明什么“命理”，完全是民间的一种迷信说法。既然是迷信，为什么还有人偏偏对狗这一属相情有独衷呢？
原来，在十二生肖中，属狗所对应的解释是“为人正直，守规矩，有责任感，对上司、长辈敬重，服从，工作认真”。而这些，正是企业选用员工的理想标准。而这一解释是否科学，则无从考究。我想，之所以狗这一属相能得到褒奖，多少是沾了狗的光。很明显，该企业是看着“狗”的面子招人。
然而，只要属狗，就一定是好员工吗？恐怕不一定吧！我们暂且先依着该企业的逻辑，认定其选择是非常“明智”的，那么落水狗、走狗、疯狗、狗咬狗、狗苟蝇营、狗急跳墙、狗头军师、狗仗人势、狗彘不若、狗嘴里吐不出象牙、狐朋狗友、鸡鸣狗盗、狼心狗肺、声色狗马、鼠窃狗盗等，这些“狗”也是好狗吗？如此顺着对比一看，该公司的逻辑简直是狗屁不通。可以说，该企业的行业是严重的歧视行为，简直就是狗眼看人低。
其实，就业歧视的并不是什么新名词，以前有学历歧视、身高歧视、地域歧视、性别歧视。现在除属相歧视外，还有血型歧视、姓名歧视。如一些城市的个别企业在招工和人才选用上，以讲八字、看血型为先决条件，有些企业不要AB血型的应聘者，个别企业甚至拒绝姓贾、裴的求职者。
科学与迷信永远是对立的，对于一个企业来说，只有相信科学，依靠科学，运用科学才能更好更快地进步发展，并永远立于不败之地。因此，我们很难想象一个崇拜封建迷信，以狗属相来论“英雄”的企业能有什么前途？( 文章阅读网：www.sanwen.net )
恩格思曾经说过:“劳动是财富之父”。没有劳动就没有古猿，没有古猿那来今人。应该说，是劳动创造了人。做为现代文明人，给予劳动者应有的尊重是每个人都应该自觉做到的基本准则。俗话说，贡献有大小，劳动无贵贱。千人千样，人的能力、思维、品性是不尽相同的。因此，只招聘某一属相的人，这是非常没有道理的。不知是那个狗头军师出的嗖主意，让该企业范这种低级的错误。
或许该公司也明白，这样做肯定会招来骂声一片。即使挨骂，也要吵作。因为吵作省广告费，挨骂也是宣传。这就是当下个别企业的混乱逻辑。对于这样的企业，不能仅凭媒体的暴光和公众的谴责，相关管理部门是否应该有更大作为。比如，对这个敢冒天之之大不韪，拿狗喻人的企业进行经济处罚，不仅要让他偷不成鸡，更要罚他的“米”，以免他以后好了伤疤忘了疼，再用狗眼看人。
