腐败的根源之一：选人用人上的不正之风
腐败的根源之一：
选人用人上的不正之风
傅伯勇
当前，各种腐败现象层出不穷，成了社会的诟病和毒瘤，老百姓恨之入骨。各种腐败的根源是什么呢？追根溯源，是选人用人上的不正之风。
不是吗？某省财政厅的一个小小的处长叫某县委书记关照他的表弟，他的表弟就在短短几年之间从一个小小的股长上升为镇党委书记；某镇政法委书记因为是某县委副书记的舅子的舅子，于是他就从一个小学的普通教师一下子平步青云；某组织部长的一个侄女从一个普通的工作员，通过该县组织部“出题”，顺利“考上”了团县委副书记。凡是亲戚，凡是与领导走得近的人，凡是有特殊背景的人，都可以“一人升天，仙及鸡犬”。这种“升迁”，看似合情合理，实则暗藏玄机。
俗话说：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。这些人的升迁是靠“关系”，是靠关系中的“权力”，象这样起来的镇党委书记、政法委书记和团县委副书记，他们为了巩固自己的“地位”或者继续“攀升”，不可能不想方设法和稀泥拉关系，不可能不想方设法买官卖官，不可能不想方设法敛财贿赂，不可能不想方设法进行权钱交易、权财交易、权色交易、权权交易等“权力寻租”，进行以权养权。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
对这些不正之风，干部职工看得一清二楚，时间长了，看会了，看难了，也看眼红了，于是乎上行下效，“领导如此，我也如此”。就这样，一支秋毫不犯的队伍变得放纵贪婪起来，一支所向披靡的队伍变得软弱涣散起来，一支励精图治的队伍变得得过且过起来，一支受老百姓衷心拥戴的队伍变成了老百姓无比仇恨的对象。
这些不正之风，谁去监督、检举和揭发呢？监督、检举和揭发之后效果又如何呢？谁去保障、怎样保障监督检举揭发者的合法权益呢？又如何去制约和惩戒这些有选人用人权力的“人”或者“组织”呢？这说明什么呢？这说明我们在选人用人上存在漏洞，存在软肋，存在片面，存在失衡。
四项监督制度出台了，也许能够进行弥补，但愿能够唤回德才兼备的选人用人之东风。
