公务员“薪酬差异化”不值得大惊小怪
公务员，向来是一个槽点很多的职业。在这座围城里，墙外的人看到了福利待遇，一心想进来；墙里的人又想出去，因为收入低到让人无力吐口水。近日，云南省德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪30万至42万元不等，让很多人羡慕不已。（5月28日 新浪网）
一直以来，公务员的工资都不是高薪，只不过是“比上不足、比下有余”，工作相对稳定罢了。随着反腐败斗争的深入，福利缩水，工资与收入几乎划上了等号。然而，聘任制公务员的出现，彻底打破了大家这一传统认识，一方面，稳定的“铁饭碗”被打破，需要签合同，时间都不长；另一方面，“大锅饭”模式被打破，工资不统一，待遇差别大，甚至有的是公认的“高薪”。
看看云南这次公开招聘的11名聘任制公务员，年薪30万至42万元不等，让很多人羡慕不已。普通公务员年收入不过五、六万，聘任制公务员的待遇却是他们的六、七倍，数倍的差距，心中能没感慨？同样，在社会就业如此困难之时，云南德宏政府能花如此高薪聘人，岂能不令众多学子蜂涌而上？
同样是公务员，有人年薪4万，有人却超过40万。在笔者看来，这种差别可以有。诚然，过去公务员队伍内部如同一潭“死水”，既有“能进能出”机制的缺失，也有干好干坏一个样的现状，如今这一切都在逐渐打破。但大家却忽略了一点，有的公务员岗位需要高层次，有丰富经验的高级人才，几万的年薪能留得住人？
从这次云南德宏的招聘岗位上不难看出端倪，大多需要高级主管级别的人才，学历、工作经验就更不用说了。既然要求不是一般的高，待遇自然也就“水涨船高”了，否则，如何能吸引真正的优秀人才前来况聘呢！而我们一般的公务员，专业性质不强，工作岗位很普通，甚至换个人也能做，这样的岗位又何需高薪聘请人才呢！
正所谓多劳多得，薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。聘任公务员的岗位往往都是普通公务员难以胜任的岗位，或者普通公务员不愿意干的岗位，要在这些岗位上打合适人选，当然得靠高薪在吸引“千里马”。所以，在公务员内部的待遇差异化，是与市场接轨的一种表现，只要把握好这个度，不要过头了就行。（马兰）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
