“2.5天休假”如何从梦想照进现实？

“2.5天休假”如何从梦想照进现实？

2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。（来源于中国新闻网）

当此消息出来时，很多网友都误以为是“愚人节”的“把戏”。但再看消息来源有据可查，内容严肃详实，看来，2.5天休假的春风已经吹来了。4月1日，山西省晋中市、江西省吉安市，两个谈不上发达也不知名的城市率先开始正式实行2.5天休假模式，两地的机关事业工作人员，一个月可享有两次周五下午调休安排。2.5天休假从两个并不发达的城市开始实行，这似乎更给了公众希望，这是否意味着大部分城市实行2.5天休假已经指日可待了？

虽然“2.5天休假”已经不再是遥不可及的梦，但毕竟局限于两个中等城市，并无普遍意义。事实上，全民开启2.5天休假模式仍存在着诸多障碍。对于以追求利润至上的企业而言，增加0.5天-1.5的休假，就意味着人力成本的大幅增加，如果不能通过提升生产效率来弥补，就必然面临着亏损甚至破产倒闭。尽管经济转型已经有了初步成效，消费已经成为拉动经济增长的主要动力，但现实的情况的确令不太乐观。当前中国人仍主要从事价值链低端的行业，日韩则主要从事脑力劳动强度大处于价值链上游的行业。再看看，西方欧美发达国家，劳动者主要从事研发、高端精密制造、服务业等，因为生产效率极高，并不需要劳动者付出更多的劳动时间，这意味着可以享受更多的休息时间来休养身体或进行职业技术的进一步培训，从而促进生产效率的进一步提升。这是目前中国普遍的劳动者无法奢望的。

再者，全面推行2.5天休假仍存在立法上的空白，让多出的0.5天休假得不到法规保障。最后，不少用人单位都担心，增加休假会不会影响正常工作，若是职工都挂念着周五下半天休假，又如何保证上半天的工作质量？显然，不管从制度上还是从用人者、劳动者的心态上都需进行及时的调整。

“2.5天休假”如何从梦想照进现实？客观上来说，增加休假是对劳动者人权的尊重和保障，也是社会文明程度提升的显著标志。随着经济生产效率提升，社会法制完善，国人消费能力和消费意识的增强，客观上促成了增加休假时间的需要。但要把这个梦想照进现实，还需进一步完善相关法规，使之成为劳动者法定权力。其次，要转变国人传统观念，培养国人消费意识。最后也是最关键的要切实的增加劳动者收入，提升社会整体消费能力，刺激休假消费市场培育、发展。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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