欢迎光临散文网 会员登陆 & 注册

小气管长

2015-08-01 08:49 作者:笑问  | 10条评论 相关文章 | 我要投稿

人和人之间总会暗藏着一种关系,那就是监管与被监管的关系。但是很多人常常就因为这种关系,把自己与别人始终不愿放到对等的位置上。这就不仅不能让管理成为人类的一种文明,反而让人陷入极度的尊卑分化中。

从某种意义上来说,管理者的独特身份是核心领袖的必然产物。但是如果志气不能统一往中心转劲,则会全盘粉碎。领袖者只要让志气找到方向感,那么就是最带劲的驱动装置。因为人文地理条件的不同,以及个人司其职的接受感不一定适应,管理确也很难体现出最大的功效。但是“公生明、廉生威”已经涵括了管理者最大的明智。其实世界任何两个人之间,为了保证同心同德就会有管理的成分蕴含其中。

今天我们最常见的与自己最直接的管理角色有两种。其一是公共行政管理上的,包括社区长、村长、镇长、县长、机关长、市长等,其中不乏一些政治素质疏松,甚至权利私图的人充斥在内。其二就是在生产公司化管理上的,包括厂长、项目长、车间长、组长、班长、队长、学长、家长等就更少公平的业绩,与感情平衡的交换了。可以说任何一个人都脱离不了这其中某一个“长”,给自己命运带来的被动条件。当然现代社会还包括许多中介机构,因为某些信息化优势,也对普通人有种命运影响的特别权力,就和古时对媒人的依赖一样,可以有私人情感导致你生命环境的局限。

一个“长”的素质一定会决定属民的幸福差异。许多人坐在管理位置上并不是因为适合管理,只是因为某种组织关系背景,或者名望分配。但身在其位以后就会有“自己的地盘”这种虚妄感,或者进不了责任状态而根本无为或者瞒为,这个位置同样虚妄。人在虚妄的时候,会把自己的小气度表现的一览无余。“顺己者昌,逆己者忘”,或者使尽媚术,贿赂更上级关系等就成了“管理者”习性,这些管就都成了“官僚”的概念。所谓官僚最大特点是:广大人民会把一切依赖寄予最高的官,最高的官必须要说人民希望听到的话。而更庞大的中底层包括地方首脑官,就只会研究对最高官的防护。结果最高官只可能为人民做点示范。中底层官只为最高官做“示范”。

所以“官僚”一词,可以说是人世间最可笑,也最压抑人的存在。官是来自于民的一个存在,才有人类管理文化的实际意义。完善执政团队的配置里应该有10%的人,始终以最多群众的希望领导行政追求;30%的精英具有时代创造性的工作能力;50%具有执行完成管理能力;70%能和基层群众联系成一团;100%满足职位敬业考核标准;不容忍一个人背叛行政条例。否则人民只是官僚的试验品,只能在官员霸占剩下的社会资源里寻求生计。无权无势的平头老百姓,自然得不到生命导向的公正支持。他们的想也等同于是在被作废的。中国人民的辛苦绝大一部分,都是所谓的领导干部造成的!!他们欺骗人民感情,剥夺人民权利,霸占人民财富,强奸人民意志,假公济私,为虎作伥,把人民当成机器和奴隶,这样的官民关系才是人民的耻辱!

人们骂官的时候,官员反而以为有那么多的官呢,何必要说骂的就是我呢?正因此,自己虽然是官的个体,但是既然是官,没有清理门户的集体荣誉的责任意识,当然就是属于官官相护的包庇了。这难道是为党成帮的保护伞?本来权为民所用,利为民所谋,就因为管长没有这种公信觉悟便不能心志相助。伪仁私欲、以权谋私、吝顾民众的管长,反而成了老百姓的躲避不及。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

首发散文网:https://www.sanwenwang.com/subject/3774145/

小气管长的评论 (共 10 条)

  • 雪灵
  • 春暖花开
  • 淡了红颜
  • 荷塘月色
  • 晓晓
  • 心静如水
  • 黄瑞槐
  • 雨袂独舞
  • 纤纤柳絮
  • 我本豺狼
分享到微博请遵守国家法律