事业单位参保更要增效
事业单位参保更要增效
夏延民
行政、事业单位是服务公众的。与广大百姓共同参加社会养老保险应该再正常不过，政策性照顾这么多年，财政包袱已经背不动，这次事业单位参保跟当年国企工人下岗一样，采取卸包袱的措施，已经是势所必然。当然，当年国企工人是一夜之间就扔进了海里，事业单位的参保还是很人性化的。看来并轨也需要不少的时间，专家都解读了，说循序渐进的参保，不是统一参保。事业单位的工作人员应该积极拥护。
笔者以为，参保只是公务员、事业单位人员改革的开端，最终与广大人民群众“同甘共苦”才是改革的目的。当前中国吃财政饭的人究竟是怎样的一个比例，有专家说比别的国家少，有专家说比别的国家多，不管多少，笔者以为够用才是王道。事业单位人员如此之多，显见的是一种冗余，如果社会能够搞好的服务，就直接让社会来服务，不需要花百姓的纳税钱养人来服务，要讲社会效益。国家包办一切并不是最划算的，因为百姓不得不为此付高价钱，就连工会这一类的社会组织，都有级别，吃财政饭，显见的不合理。
事业单位改革十几年，终于有雷声有雨滴了。新一届政府的担当令人感佩。这也说明，新一届政府为民服务没有搞花架子，就算是补政策的欠账，也是一种积极的为民态度。这必须为新一届政府点赞。为政常思百姓，惠民起于庙堂。反腐倡廉诛贪丑，雷霆万钧斩妖孽。国家只有如此，才会充满希望。事业单位参保只是开端，笔者以为下一步就要除冗增效。怎么花最少的钱，取得最大的社会服务效益。行政单位、事业单位还有无穷的潜力要挖。工资可以涨，但必须让百姓花出的每一分钱都能看到社会效益。要减人，行政机关要采取聘任制，事业单位要在大幅度减少总量的情况下，提高服务效率。待遇好百姓不怕，怕的是花冤枉钱，某些行政部门显见的人多胡捣乱，鸟多不下蛋，怎么办，裁掉冗员，增加工资，招优秀人员进来。国企工人可以下岗，为什么公务员、事业编制人员不能下岗，这显然于理不通。所以，新一届政府要充分相信，行政、事业单位的改革是顺乎民心的，是会得到广大百姓拥护的。
如今官场风气正在逐步得到好转，这也证明，风气的好坏不在待遇，而在于管理。这些年公务员、事业单位人员风雨无忧的在体制内，风气败坏已经到了需要反四风的地步，就是因为没有竞争机制，没有有效的管理措施。从事业单位参加社保开始，要大刀阔斧的进行改革，把心术不正的、人浮于事的、近亲繁殖的、素质不高的等等，统统从为百姓服务的群体内给挤出去，如此才能正风气，增效益。服务上来了，工资涨点、待遇好点，百姓也没有怨言。如今，一个非常危险的苗头就是，公务、事业编制人员这一群体俨然已经是利益集团，不讲服务讲待遇，动不动就通过人大等进行提案，为自己涨工资呼吁。百姓花钱百姓没有发言权，这群人却自说自话，显然有悖常理。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
党中央、国务院心系百姓。希望对行政、事业单位的根本改革不要让百姓等待太久。也希望百姓花钱买来的服务，不要继续让百姓烦心。改革愈深入，国家愈兴盛。吃白食的越少，百姓越富裕。
