谈主要领导人应具备的个性
现在的中国各级各部门领导，除一把手外，其他副职一般都不做排序，其目的是为了能更好的实行班长领导下的集体负责制。从这个角度来说，一把手做为主要领导人，他的个性对工作的影响就很大。怎样的个性才能更好地开展工作？意中想探讨一下。
在此之前，意中与老五滨有幸在北京做过三天的长谈，获益匪浅。滨在一个准军事化的司法部门做副职。对意中的这个话题，有很深的感悟。就拿滨单位做例子谈起吧。
滨单位的一把手，岁数不大不小，再往上升职基本没希望，好好的还能干两届。他性情柔弱且做事优柔寡断，没有鲜明的观点且善变，不懂得驾驭部下且给下属过多的自由发挥空间，不能坚持原则且朝令夕改，让单位里的人无所适从，工作起来不得要领，只能凭着感觉去做事。这样的一把手，显然是不合格的。
意中认为，做一名合格的一把手即主要领导人，要具备三个性格特点：一是极强的个性特征。不管结果如何，其办事的过程、风格、形式炯与他人，有别人不可模仿的做事特点，即个性；二是有权力欲。会合理分配权力，用权力驾驭部下。手中的权力收放自如，授权明确，收权及时，使权力发挥最大的诱惑力，让部下永远不知道你下一步会怎样使用并赋予他多大的权力；三是有自信心。要有鲜明的主张并能始终如一地坚持自己的观点。逢任何重大事情，第一时间都能做出正确的判断和主张，并能利用自己的影响力引导事物的走向。即便多数人持反对意见，也有扭转颓势的手段，懂得充分发挥先民主后集中的中国特色的决策原则，让事情回到自己设计的轨道上来。
也许有的人会发出疑问：这是强权政治，不利于民主。意中认为，很多事情上，中国不是不民主，而是过于民主了。以至于有的主要领导人打着民主的旗号不作为，占着位置看风景，让下属肆意违背原则去胡作非为，去践踏民主与法制。当然了，不能说所有霸道的主要领导人所作所为都是对的，都是有利于社会发展的。说到那些犯了错误的主要领导人，那是国家用人和监督机制的问题，而不是我们今天探讨的范畴了。
意中坚持认为，主要领导人必须有个性，有特点。那怕是带有贬义的，也比泛泛的老好人强。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
二零一一年六月十七日
