公司已经通过行政审批实施不定时工时制，还要支付加班费？

公司已经通过行政审批实施不定时工时制，还要支付加班费！这可真是太过分了！最近，一名劳动者通过法院维护了自己的权益，成功获得了被告公司应支付的加班费。

这家公司虽然通过了劳动行政部门的审批，但在实际履行劳动合同时，却未能保障员工的休息休假权利，导致员工每周工作六天，每天工作7.5小时，这与不定时工作制的特点并不符合。因此，法院认为公司主张不定时工作制不支付加班费的理由不能成立。被告应按照标准工时支付原告休息日加班费，即按照200%的标准计发加班工资。

值得注意的是，虽然有些企业经过了行政审批，但是在劳动合同中并未明确约定不定时工时制，或者约定的是标准工时。而有些企业虽然曾经获得了行政审批，但已经过期，仍继续实行不定时工时制。这些操作都是违法的，企业应当依照相关法律法规，支付员工应得的加班费。

此次判决再次提醒企业，应当合法合规地实行不定时工时制，同时也要重视员工的休息休假权利，确保员工的合法权益不受损害。