在线教育或将大裁员，公司裁员要注意这些！

去年疫情期间野蛮生长的在线教育，今年开始迅速降温。年初以来，央视、以及分众渠道，教育行业的品牌广告都默默消失了。在线教育主要依赖线上广告招生，广告投放停了，也就意味着新生源损失一大半。

最近媒体传出高途课堂即将进行大幅度裁员，比例高达30%，同时关停部分业务。对此高途课堂回应称“公司决定停止小早启蒙面向3-6岁儿童的招生工作，并据此对组织架构和人员进行调整。”虽然没有提出裁员比例有多少，但此言坐实了裁员传闻。

高途课堂的裁员举措，和最近生效的《未成年人保护法》第33条有密切关系，这条规定明确了“幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育”，而中国目前儿童的入学年龄规定为6岁。

另外，在线教育的虚假营销、诱导消费、退费困难、霸王条款等行业乱象，也迎来强监管。5月10日，作业帮和猿辅导分别遭顶格罚款250万。

不止高途课堂一家，作业帮、VIPKID、学而思、网易有道也传出裁员消息。一家在线教育企业高管预估：照目前情况，今年暑期全行业岗位裁减可能超过10万个。

裁员是很多行业的企业都可能会面临的抉择，自疫情以来，国内企业业务普遍受到冲击，很多公司复工复产缓慢，已经被迫断臂求生。另外，企业在发展过程中，可能会经历战略、业务大调整，从而导致某个部门、某些岗位不再满足企业用人需求，需要通过裁员方式优化人力资源结构。

企业在裁员过程中，如何处理才合法合规?我们根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，为各用人单位梳理了以下要点，说不定啥时用得上，记得收藏备用哦~

裁员需要满足的条件和流程：

1.裁减人数在20人以上，或者人数占员工人数的10%以上;

2.提前30天向工会或者全体员工说明情况;

3.裁员方案，需要向公司注册所在地的劳动部门报告。

裁员的几种情形：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这几种人员要优先留用：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

依法依规支付经济补偿：

对于依法裁减的人员，企业依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。为裁减员工及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关于经济补偿和经济赔偿的标准，以及常常听说的N、N+1、2N到底是什么意思，我们也给大家整理好了：

N指的是经济补偿金。依据《劳动合同法》第46条、第47条规定，公司合法辞退员工，需要支付的经济补偿。计算公式=工作年限×过去12个月的平均收入。这里的工作年限满6个月，不到1年，按1计算;不满6个月，按0.5计算。比如一个员工在一家公司工作了3年零8个月，那么工作年限就是为4;如果他过去12个月平均收入是4000块，那公司裁掉他，需要支付4×4000元，也就是1.6万的经济补偿金。

这里的数字1，指的是代替通知金，简称代通金。依据《劳动合同法》规定，公司裁员需要提前30天通知到员工。而现实中很多情况下，公司为了快速辞退员工，就提前发1个月工资，人不用来上班了。这1个月工资就是代替通知金。

2N指的是经济赔偿金。依据《劳动合同法》第87条规定，公司违法辞退员工，需要支付经济赔偿金，赔偿金等于2倍的补偿金。所以大家俗称经济赔偿金为2N。

公司裁员，经济补偿金给不到位，员工可能会申请劳动仲裁，走法律程序，公司如果被判定违法解除劳动关系，就需要按经济补偿金的2倍支付经济赔偿金。所以企业主需要注意，解除劳动合同一定要合规合法。