【公务员面试】北京人社局集中整治排查超时加班问题

北京市人社局近期在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，集中排查整治超时加班问题。对此，你有什么看法？

各位考官，我听过查迟到、查早退，查超时加班说实话还是头一次。不过我觉得北京人社局这样的举动它精准的聚焦了有些行业中的职工生存的现状和现实的诉求，是有利于保障职工权益的，像这种超时加班的问题。现在为什么到了不得不整治的地步，我觉得主要原因是：

第一，用人单位漠视法律的规定。在很长的一段时间内经济发展是作为我们的第一要务的，用人单位它的违法成本又很低，为了降低用工成本谋求更大的利益。他们就不重视不执行劳动法的相关规定，再加上几年前狼性文化等企业文化的渲染，一些单位就变本加厉形成了一个恶性循环。

第二，职工的身心受到了摧残。之前看到过一则新闻报道：一位女孩因为在生日当天加班后回家的路上又被叫回了公司而崩溃的大哭，像她这样被要求超时加班的人其实是不计其数的。长期的超负何工作下不但导致了腰肌劳损、脱发、失眠等职场流行病，更让上班族缺少时间和精力去陪伴家人就导致了一系列的心理问题甚至是社会问题。

第三，劳动关系日趋紧张。无条件的被要求超时加班，相应的报酬却得不到支付。带薪休假更是被束之高阁，合法的权益被屡屡侵犯，职工就难以产生认同感和荣耀感。工作的效率和质量就难以得到保障。用人单位也会对职工产生不满。双方这样的矛盾就会日益的积聚，不利于我们的社会稳定。

那么像这种集中排查整治它是有期限的，但保障工时和休息休假的权益绝对不能是一阵风。我们一定要想办法从根本上去解决这一类问题：

一方面政府部门要在外部持续的施压，建立一个长效的疏导机制，各地应当以北京市整治工作为借鉴加强对重点行业企业以及基层政府在规章制度的制定，落实带薪休假等情况的日常动态的监管上加大对违法加班的一个处罚力度，提高违法成本。同时也要畅通线上和线下的举报渠道，对反映问题要第一时间受理处置，为职工提供一个解决诉求的平台。

另一方面，用人单位也要从内部的去主动改革，营造一个健康用人的氛围，进一步的去优化管理方式，合理的分配和布置任务，遵循按劳分配按价值定薪的原则，以效率为王去倒逼职工专注于提升个人能力，把有限的时间真正的去利用好，近一步就可以提升我们的服务水平，确实有效的改善用工环境。如果确实有一些特殊的情况是需要额外加班的我们也要取得职工的同意并支付相应的报酬同时严格落实调休的制度。

考生答题完毕。