单位和员工约定试用期，做到以下4个方面，才合法

在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者双方都很有意义。对单位来说，可以进一步考察劳动者是否符合录用条件和工作岗位要求；对于劳动者而言，可以进一步了解所要从事的工作是否符合自己的兴趣、特长，并考察用人单位承诺的劳动条件、劳动保护等是否符合实际条件。这样经过进一步深入了解所进行的最终互相选择，更有利于劳动关系的稳定。

但是，要想起到试用期的作用，而不让试用期成为用人单位以强势地位免除其义务，变相压缩劳动者权利的工具，必须满足法律规定的要求，只有做到以下4个方面，才是合法有效的试用期。

1、试用期的期限需要符合法律规定，不能随意约定。具体需要做到以下几点：1、1以完成一定工作任务为期限的合同和合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。1、2劳动合同期限三个月以上、不满一年的试用期 不得超过一个月；1、3劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月，1、4三年以上期限的固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

2、禁止约定多个试用期。也就是说同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

3、不能仅仅约定试用期而没有具体劳动合同期限，仅仅只约定了试用期的劳动合同视为试用期即为劳动合同期限。

4、试用期工资不能随意约定。也就是试用期工资不得低于本单位同岗位最低挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只有在上述四个方面均合法的试用期才是合法有效的试用期。