人际关系答题框架

人际关系

人与人之间的冲突与工作冲突

回答：

(一)  简单切入

(二)  解决问题：单一矛盾（对立假设、由易到难、原因假设）；多个矛盾（合理安排）分类技巧：自身工作类（积极应对、找到症结、工作为重）；人际交往类（自我反思、主动化解、回归工作）

(三)  惩前毖后：针对性、简洁性

点评：

(一)  审题问题：矛盾解决不全面。

(二)  逻辑问题：轻重缓急处理顺序是否合理。

(三)  内容问题：矛盾解决缺细节、细节做法有问题。