为什么俞敏洪总能带出强悍的团队？

策划 | 张远方老师

整理 | E商高研院（实效EMBA组）

导读：

三天时间，他的粉丝数翻了一番，他的粉丝数也越来越多，他的人气也越来越高，他的粉丝数量也越来越多，他的粉丝数量也越来越多。

新东方又一次激发了我们的热情，鼓舞了那些在逆境中不断前进的人们。

我们向新东方和俞敏洪致敬，董宇辉在直播中的学识和才华让我们感动不已。全世界都在向那些逆势而上的人高呼“瑞斯拜”。

当然，每一个聪明的经理，都会想到同样的问题。

像董宇辉这样的天才，该怎么培养？

俞敏洪是如何带领“东方甄选”这个强大的队伍的？

如何建立企业的目标，激发企业的奋斗动力？

怎样才能使公司的文化时刻被人们所坚守和践行？

新东方的创立者俞敏洪，在过去的28年里，带领着超过十万名员工，在五年前，新东方在混乱学园里，与大家分享了自己的领袖力。

俞先生对人性和生意的洞察力，到了现在，还值得所有的管理者去思考。

领导力源于个人的性格和人格魅力。

这样的性格能被培育出来么？

我以前真把一个很吝啬的人，变成了一个很慷慨的人，这是怎么办到的？我让他每周都要请客，一直吃到精疲力竭。他要和什么人共进晚餐，要是请不到，我就替他请，不过你必须请别人吃饭。

作为一个吝啬的人，想要继续花钱是一件很困难的事情，但是请大家不要小看这一点，如果公司发展壮大了，你会不会想要将股份分给所有人？想不想给自己的年终奖多分点？这和这件事有很大的关系。

后来，他才知道，原来跟人吃饭，成为好朋友，是一件很重要的事情，因为他发现，花钱的好处，会让他茅塞顿开，变得慷慨起来。很多时候，我们都被自己的能力所束缚。

在人格的原理中，我更重视下面几点关于领导能力的特点：

一个人要有积极的行动。只要你愿意积极地参与其中，并且不会过于在意自己的脸面，那就说明你具备了参加的能力。

社交和友善。只有融入了团队之中，你才有可能获得更多的力量。

坦率，坦率。

决绝，决绝。

如果你能做到这四点中的一两点，那么你就会被人所喜爱，被人接受，最终有可能成为领袖。

分享，才是一个群体关注的根本。

我是一个很大度的人，在乡下的时候，我会给孩子们一些糖果和水果，让他们和我一起玩耍，慢慢的，我就成了他们的首领。

有人问新东方是如何发展壮大的，实际上是一个分糖制的过程：你要吃我的糖，就要让新东方也跟着大，新东方就是在这种不断的分配和分配过程中，不断地扩大。

但是，如果有人觉得你的身后有一些事情，而你又不能百分之百的相信，那么你就会失败。

意思就是，你带着一群人去做一件事，但是他们并不能百分之百的相信你，他们会觉得你有什么阴谋诡计，你不想和他们分享你的辛酸和辛酸，但是当你想要分享自己的利益的时候，他们却总是躲着你，甚至是被逼着去做，最终你不得不把自己的东西拿出来，那才是真正的麻烦。

患难与共，共患难。

就拿越王勾践来说，他灭了吴王，范蠡就赶紧离开了，他认为越王勾践是不能分享财富的人，但是他认为这人没有问题，所以留在了越国，最后不得不自杀。朱元璋和勾践一样，在征服了明朝之后，也将自己手下的文武百官都杀了，但是刘邦，唐太宗，赵匡胤，却是一个很好的例子。

总之，你要成为一个有风度的领袖。

新东方的人对我还是很有好感的，因为他们知道无论怎样伤害我，我都不会报复。到目前为止，无论新东方怎么离开，我都没有在大庭广众之下说过一句不好的话，虽然有时我会在心中把他们骂个千百次，却从未对他们做出任何伤害。只有如此，您的小组才能感到安全。

主导法则意味着你可以在一个情况下快速地掌握主动。

从小学、初中、大学，我唯一一次担任班干部，就是在高考时，我被推举为班长。

他是如何被选中的？事实上，我只是干了一件事情。那时，我们从县城四面八方赶来，没有领导，教室又很肮脏，我就凭着一个乡下人的勤劳精神，带领全班的人打扫了一下，最后当选为班长。当时的老师说，我们班的班长不一定要有一个优秀的学生，但是要有一个肯为所有人服务的人。

也就是说，如果你想要为所有人服务，你可以主动的承担一些责任，也可以主动的去做一些事情，最终，你会获得更多的好处。

做班长有两个好处：

因为班长的学习成绩很好，所以我才能考上北大。

我得把他们组织起来，对身边的同学都好。

之后，我带着40名学生，38名考入了国家重点大学。新东方 CEO周成刚，还有新东方的李国富，都在我的班级里。他有一种天生的权威，想要追随他。

因此，在一个完全不熟悉的队伍中，抢先一步，这是很关键的。

当然，在你占据了主动的情况下，你必须要找到一些同伴。比如，我已经成为了这个班级的一个中坚力量，五六个优秀的学生组成了一个学习小组，帮助班级中的落后学生，一起进步。

我在新东方成立之后，就开始组建自己的核心团队，然后用自己的核心团队，去吸引更多的人才，这样才能在新东方建立起自己的影响力。

如果你没有一个核心小队，只有你一个人，其他人都是你的命令，你就不可能发挥出全部的实力。

新东方的教育品质为何如此重要？这不是我一个人做的，我需要大家一起讨论，最终达成一致。

当然，也有一些人不承认，新东方的一些高管之所以离开新东方，就是不想承认，有些人觉得宣传很有效，但还没有完成，有些人还在坚持要继续努力。

不过，在大多数人看来，教育质量才是最重要的。团队的凝聚力很重要，我已经进行了大量的调查和讨论。

换句话说，我们有时候很容易抓住一个公司，只要问一个问题，那么我们公司要做什么？你可以通过大量的讨论来了解这个问题。

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