经济学小贴士（九十六）收入与歧视（五）

歧视经济学

工资差别的另一个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，就出现了歧视。歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见。虽然歧视是一个经常引起激烈争论的情绪化话题，但经济学家力图客观地研究这个题目，以便把假象与真实分开。

歧视：对仅仅是种族、民族、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。

劳动市场歧视的衡量

劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响？这个问题重要，但并不容易回答。

在很多时候，不同群体的工人赚到的工资有很大的差别。我们用美国来举例，美国黑人工人的平均工资比白人工人的平均工资低21%左右，而黑人女性的平均工资比白人女性低11%左右。同时，性别差异对工资的影响也是非常大的。白人女性的平均收入比白人男性低25%，黑人女性的平均工资比黑人男性低15%。从这些数字来看，美国的企业是歧视黑人和女性的。（资料来源：U.S. Census Bureau 2011年）

但这种方法有一个明显的问题。即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同。因为人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类不同。我们在经济中所观察到的工资差别在相当大程度上是由于我们在之前讨论的均衡工资的决定因素。简单地观察不同群体——白人与黑人，男人与女人——之间的工资差别并没有说明歧视的普遍性。

比如，如果考虑我们之前提到的人力资本。工人的工资的差别至少有一部分是要追溯到他们之前所受到的教育。并且，因为人的生理差别也会导致工资差别。比如，大多数女性在25-34岁之间不得不暂时休假去抚养孩子。所以在这一阶段的横梁上，男性的平均工资是要大于女性的。而且，在工作的选择上也会导致工资的差别。在我们的潜意识里，一位护士更有可能是女性，而一位建筑工人更有可能是男性。各种职业都会有一定的性别差异，但是这种因素是难以靠理论或者数字去衡量的。

综上所述，对于不同群体之间工资差别的研究还没有得出任何一个清晰的结论。但是，经济学家唯一能够确定的是：由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，因此这些差别本身并不能说明劳动市场上到底存在多大的歧视。

参考文献：

曼昆(美).经济学原理(第二版).三联书店/北京大学出版社

曼昆(美).经济学原理(第七版). 北京大学出版社

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